Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tuyển trên CareerViet, Joboko, Joboko, LinkedIn và các kênh tuyển dụng khác.
Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
Sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các quản lý tuyển dụng.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
Employer Branding
Quản lý và cập nhật nội dung tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng.
Phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng.
Hỗ trợ xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng.
Tham gia các chương trình tuyển dụng và kết nối ứng viên.
Hành chính văn phòng
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản và trang thiết bị văn phòng.
Theo dõi nhu cầu mua sắm hành chính.
Quản lý hồ sơ, công văn và tài liệu hành chính.
Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện và hoạt động nội bộ.
Onboarding nhân sự mới
Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới.
Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi quá trình thử việc và phối hợp đánh giá thử việc.
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí văn phòng là một lợi thế.
Có kỹ năng giao tiếp, kết nối và đánh giá ứng viên.
Chủ động, năng động và có khả năng làm việc độc lập.
Có tinh thần dịch vụ và hỗ trợ nội bộ tốt.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu quả công việc và thưởng cuối năm.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Được đào tạo về tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Cơ hội phát triển lên Senior Recruiter, HR Executive hoặc HR Generalist.