Xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận yêu cầu, phân tích vị trí (JD), lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết.
Tìm kiếm, sàng lọc và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Headhunter, mạng xã hội, các trang tuyển dụng chuyên nghiệp như Joboko, Joboko, referral, v.v.).
Tiến hành phỏng vấn (sơ vấn, phỏng vấn chuyên sâu) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, tố chất và sự phù hợp về văn hóa với công ty.
Đề xuất các phương pháp, công cụ đánh giá ứng viên hiệu quả để đảm bảo chất lượng đầu vào.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên trên hệ thống quản lý tuyển dụng
Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận/Ban
Giám đốc để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và tư vấn về thị trường lao động.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích số liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Tốt nghiệp cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các ngành nghề (ví dụ: IT, Sales, Marketing, Operation...).
Thành thạo các công cụ và kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả (ví dụ: LinkedIn Recruiter, các nền tảng tuyển dụng lớn, mạng xã hội chuyên biệt).
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và nhận diện ứng viên tiềm năng xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các phòng ban.
Có kiến thức vững chắc về Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả, làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống ATS (Applicant Tracking System) và các hoạt động Employer Branding.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm, được xem xét điều chỉnh định kỳ.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng cuối năm, và các dịp lễ Tết theo chính sách công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.
Chính sách phúc lợi đa dạng: Khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động teambuilding, Company trip hàng năm, Year-end party, quà tặng các dịp lễ Tết, sinh nhật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng thông qua các khóa học nội bộ và bên ngoài.
Văn hóa làm việc cởi mở, thân thiện, đồng nghiệp nhiệt tình hỗ trợ, gắn kết.
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc hiện đại.