= Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm dựa trên định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự được phê duyệt.
- Soạn tin đăng tuyển, mô tả công việc và đăng tải trên các kênh tuyển dụng.
- Tiếp nhận - sàng lọc hồ sơ - đánh giá ứng viên phù hợp theo tiêu chí đầu vào.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn các vòng, hỗ trợ phỏng vấn và tổng hợp kết quả đánh giá.
- Thực hiện thương lượng chốt offer, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ ứng viên cho đến ngày nhận việc.
- Thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và kiểm tra bàn giao hồ sơ đầu vào của nhân sự mới qua bộ phận C&B.
- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Báo cáo kết quả thực hiện tuyển dụng định kỳ hàng quý, hàng năm và đột xuất khi có yêu cầu của Phó phòng HCNS và Ban Giám đốc.
- Xây dựng, điều chỉnh các tài liệu, quy trình, quy định về tuyển dụng khi có yêu cầu.
- Thực hiện liên hệ cung cấp nhân sự thời vụ, làm việc kết nối với nhà cung ứng.
- Thực hiện các công việc nội bộ khác của P.HCNS khi có yêu cầu, hỗ trợ, phối hợp thực hiện.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, QTKD và các chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm ở công ty xây dựng, kỹ thuật, kỹ sư, dự án,...đã từng tuyển
công nhân,
lao động phổ thông.
- Biết xây dựng hồ sơ form mẫu, định biên và mô tả công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán;
- Sử dụng thành thạo MS Office, Outlook, phần mềm
quản trị nhân sự;
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, quản lý thời gian và công việc hiệu quả;
- Có khả năng viết, phân tích báo cáo, tổng hợp, cập nhật thông tin.
- Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương và phúc lợi, am hiểu Luật lao động Việt Nam.
- Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, ý thức trách nhiệm cao.
- Thưởng Lễ, Tết, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng cuối năm tháng 13,14...;
- Phụ cấp cơm trưa, gửi xe, xăng xe, điện thoại;
- Tham gia bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN;
- Khám sức khỏe định kỳ;
- Lương thỏa thuận tùy theo kinh nghiệm;
- Xét tăng lương định kỳ theo năng lực;
- Tham gia du lịch, teambuilding hàng năm;
- Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
- Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp thân thiện;