Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
Đăng tin, tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và nguồn nội bộ.
Sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Phối hợp với HODs tổ chức phỏng vấn và thống nhất kết quả tuyển dụng.
Theo dõi quy trình nhận việc, thử việc và cập nhật tình trạng tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận Nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc liên quan.
Có từ 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng trong lĩnh vực khách sạn - dịch vụ.
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chủ động và có khả năng kết nối ứng viên.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng/mạng xã hội.
Chịu được áp lực KPI và có tinh thần trách nhiệm cao.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Service Charge + ăn ca.
Đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định.
Lương tháng 13 và các chính sách phúc lợi của khách sạn.
Môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển nghề nghiệp.