- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự
- Làm việc với các phòng ban/ bộ phận có yêu cầu tuyển dụng để biết rõ những yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí.
- Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, thẩm tra lý lịch ứng viên và các nghiệp vụ khác (nếu cần).
- Thỏa thuận với ứng viên về công việc, mức lương, ngày bắt đầu làm việc;
- Soạn thư mời và gửi thư mời làm việc cho ứng viên.
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau
- Chuẩn bị trang thiết bị làm việc cần thiết và thực hiện công tác tiếp nhận cho nhân sự mới theo đúng Quy trình tiếp nhận.
- Làm việc với các Phòng ban/ Bộ phận để đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới và chuyển kết quả sang bộ phận nhân sự để soạn thảo HĐLĐ.
- Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
- Thực hiện các công tác khác liên quan đến tuyển dụng theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
- Cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Thực hiện các công việc liên quan đến đánh giá, ký kết hợp đồng cho người lao động
- Làm thanh toán các chi phí cho
nhân viên PG (theo sự kiện)
- Thực hiện các công việc khác của bộ phận và theo yêu cầu của BGĐ
- Ưu tiên tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị kinh doanh,
quản trị nhân sự,...
- Có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên tại vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển mass
- Thành thạo vi tính văn phòng, kỹ năng giao tiếp, đàm phán
- Kiến thức cơ bản về luật lao động
- Trung thực, nhiệt tình, chăm chỉ
- Thử việc 2 tháng, hết thử việc được tham gia BHXH đầy đủ, công ty đóng toàn bộ phí bảo hiểm 32% + phí công đoàn 1%
- Hưởng đầy đủ các chế độ lương, thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13, nghỉ phép năm, tăng lương định kỳ, du lịch hàng năm