Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên hoặc các bên liên quan để thống nhất tiêu chí
Soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội.
Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn. Nếu cần thiết sẽ tham gia vào việc phỏng vấn.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
Đào tạo hội nhập nhân viên nhận việc
Hỗ trợ các công việc
admin hành chính nếu có trong phòng hành chính nhân sự
Lập báo cáo về kế hoạch tuyển dụng và theo sự phan công của TP. Nhân Sự
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Hành chính, QTKD hoặc các ngành có liên quan
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm ít nhất từ 3 năm tại vị trí tương đương
Thành thạo tin học văn phòng
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai công việc hiệu quả
Có kỹ năng giao tiếp tốt , tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết
Trách nhiệm, chủ động, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để
phục vụ công việc.