- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch ( Tuyển mới/tuyển thay thế) được giao.
- Xem xét điều tra và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Thực hiện đăng tuyển dụng các vị trí cần tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng 1 để chọn ra ứng viên phù hợp nhất chuyển Quản lý các bộ phận liên quan phỏng vấn vòng tiếp theo.
- Phối hợp và chuẩn bị các công tác phỏng vấn vòng chuyên môn với Quản lý các bộ phận.
- Thông báo kết quả phỏng vấn đối với ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, các Biểu mẫu liên quan tới công tác tuyển dụng.
- Các công việc khác được giao theo yêu cầu của Trưởng Bộ Phận.
1. Học vấn:
- Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học các ngành quản trị nguồn nhân lực và ngành khác có liên quan
2. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm cùng vị trí.
- Ưu tiên Có network với các ứng viên trong ngành CNTT hoặc từng tuyển
Giảng viên giảng dạy ngành này
- Có laptop cá nhân
3. Kiến thức & kỹ năng:
- Có khả năng giao tiếp tốt
- Có khả năng thuyết trình trước đám đông
- Khả năng phân tích, đánh giá ứng viên
1. Mức lương: Thỏa thuận
2. Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm một lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự).
3. Chính sách phúc lợi:
- Các chương trình Đào tạo trong nước và ngoài nước cho nhân viên.
- Được tham gia Bảo hiểm ngay sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.
- Được tham gia Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe đặc biệt sau 1 năm làm việc
- Chương trình Teambuilding 1 tháng 1 lần tại Công ty
- Các chương trình 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh, Tết...
- Thưởng cuối năm (dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty).