Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết, phù hợp với nhu cầu và định hướng phát triển của công ty.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích mô tả công việc (JD) và xác định tiêu chí ứng viên phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng các kênh tuyển dụng như: LinkedIn Recruiter, Joboko, Joboko, Facebook, các diễn đàn/hội nhóm chuyên ngành, headhunting agency, networking,...
Thực hiện các vòng phỏng vấn (sơ vấn, phỏng vấn chuyên sâu) và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, tố chất của ứng viên.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chiến lược và khó tuyển.
Đề xuất và tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
Quản lý, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên trên các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS/HRM).
Tham gia xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo chất lượng và tiến độ.
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí, đặc biệt ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao hoặc các vị trí chuyên môn đặc thù.
Thành thạo các phương pháp và công cụ tìm kiếm ứng viên hiệu quả (sourcing, headhunting).
Kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp, khả năng đánh giá ứng viên chính xác và đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực công việc.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) hoặc phần mềm HRM (Human Resource Management).
Nắm vững các quy định của Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến tuyển dụng, sử dụng lao động.
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Thưởng theo hiệu suất công việc, lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết.
Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động: BHXH, BHYT, BHTN.
Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao năng lực và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí
quản lý cấp cao.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động gắn kết thường niên: Team building, du lịch công ty, Year End Party, ...
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.