Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, số lượng, chất lượng và thời hạn tuyển dụng cho từng vị trí.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng tổng thể và chi tiết, đảm bảo thu hút được nguồn ứng viên chất lượng cao và đáp ứng tiến độ.
Phát triển và đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả như: LinkedIn Recruiter, Joboko, Joboko, Facebook, Zalo, headhunt, các sự kiện nghề nghiệp, mối quan hệ...
Viết mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và đăng tải trên các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút ứng viên.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách kỹ lưỡng, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn sơ bộ hoặc vòng loại.
Trực tiếp thực hiện các vòng phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và tiềm năng của ứng viên theo tiêu chí đã đặt ra.
Quản lý, xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chiến lược của công ty.
Tham gia vào quá trình đàm phán lương, phúc lợi với ứng viên, đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, giới thiệu hội nhập và theo dõi quá trình thử việc của nhân viên.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty để thu hút nhân tài.
Lập các báo cáo tuyển dụng định kỳ và các báo cáo phân tích theo yêu cầu của cấp quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí (ví dụ:
Bác sĩ Răng hàm mặt,
điều dưỡng, phụ tá, điều trị, các vị trí văn phòng...) là một lợi thế lớn.
Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới và các phương pháp tìm kiếm, thu hút ứng viên hiệu quả.
Thành thạo việc sử dụng các công cụ và kênh tuyển dụng trực tuyến phổ biến như: LinkedIn Recruiter, Joboko, Joboko, Facebook, Zalo.
Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá ứng viên toàn diện (kiến thức, kỹ năng, thái độ) và khả năng nhận diện nhân tài tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bên liên quan.
Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc khoa học, chịu được áp lực công việc và đảm bảo hoàn thành mục tiêu.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) để lập báo cáo và trình bày kế hoạch.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng như ERP
Năng động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép...).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
Cơ hội được đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ thông qua các khóa học nội bộ và bên ngoài, hội thảo chuyên ngành.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý hoặc chuyên gia cấp cao trong lĩnh vực nhân sự.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, du lịch công ty, teambuilding, Year-End Party hàng năm.