Nhân Viên Tuyển Dụng

Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, số lượng, chất lượng và thời hạn tuyển dụng cho từng vị trí.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng tổng thể và chi tiết, đảm bảo thu hút được nguồn ứng viên chất lượng cao và đáp ứng tiến độ.
Phát triển và đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả như: LinkedIn Recruiter, Joboko, Joboko, Facebook, Zalo, headhunt, các sự kiện nghề nghiệp, mối quan hệ...
Viết mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và đăng tải trên các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút ứng viên.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách kỹ lưỡng, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn sơ bộ hoặc vòng loại.
Trực tiếp thực hiện các vòng phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và tiềm năng của ứng viên theo tiêu chí đã đặt ra.
Quản lý, xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chiến lược của công ty.
Tham gia vào quá trình đàm phán lương, phúc lợi với ứng viên, đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, giới thiệu hội nhập và theo dõi quá trình thử việc của nhân viên.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty để thu hút nhân tài.
Lập các báo cáo tuyển dụng định kỳ và các báo cáo phân tích theo yêu cầu của cấp quản lý.