Nhân viên Y tá - Hành chính

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hòa Bình

Hết hạn: 17/11/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 1 năm

xây dựng lâm nghiệp y tế

Mô tả công việc

'Kiểm tra duy trì Nội quy Công ty; Cơ sở vật chất; Trang thiết bị văn phòng
'Kiểm tra, giám sát công tác y tế, vệ sinh, an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc cây xanh, cảnh quan của Công ty
'Quản lý chấm công, đăng ký làm thêm giờ, CBNV đi công tác, lưu trú,[protected info] quy định Công ty
Giám sát việc thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết bị tài sản văn phòng
Các công việc hậu cần, khánh tiết, sự kiện nội bộ và theo kế hoạch
Thực hiện mua sắm, quản lý tài sản, xuất nhập kho vật tư văn phòng, đồng phục
Thực hiện công tác văn thư lưu trữ; Thanh toán chi phí hành chính
Các công việc khác theo phân công
* Địa điểm làm việc: Quần thể du lịch Cáp treo Hương Bình (Lạc Thủy, Hòa Bình & Mỹ Đức, HN) - cáp treo di chuyển 2 đầu

Yêu cầu

Tốt nghiệp Cao đẳng, trung cấp các ngành y tế, điều dưỡng...
-Từng có kinh nghiệm từ 1 năm tại các cơ sở y tế, phòng khám, biết sơ cứu cơ bản. Có kinh nghiệm và hiểu biết cơ bản về công việc hành chính tại công ty. Có khả năng làm việc tăng ca thời điểm lễ hội.
- Khả năng giao tiếp tốt, cẩn thận, chăm chỉ, có khả năng làm việc đa nhiệm, tháo vát.
- Có khả năng sử dụng tốt các phần mềm văn phòng (Word, Excel) trong công việc.

Quyền lợi

Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
Thu nhập hấp dẫn: Thưởng theo KPIs 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc); Thưởng lễ tết; Thưởng theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm;
Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật; hỗ trợ ăn trưa tại công ty; Các chế độ công tác theo quy định.
Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.

Thông tin khác

Số lượng
1
Nơi làm việc
Huyện Mỹ Đức - Hà Nội
Giờ làm việc
Làm theo ca
Loại hình
Resort/ Khu Du lịch
Dự án BĐS/ Quản lý tòa nhà
Ngành nghề
Y tế
Vị trí
Nhân viên
Cập nhật
17/10/2024 09:20

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 17/11/2024

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: