Performance Management Officer Full-time 2024

COMPANY INTRODUCTION
AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 260 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.
Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí "Khách hàng là trên hết". Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.
AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 dưới hình thức Văn phòng Đại diện ([protected info]/07/2012). Ngày [protected info]: Được sự chấp thuận từ UBND Tp.Hồ Chí Minh, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức được thành lập, đầu tư cho các hoạt động về xây dựng, tổ chức, quản lý và kinh doanh các mô hình Trung tâm thương mại, Trung tâm bách hóa tổng hợp và Siêu thị (TTBHTH&ST) hiện đại.
Performance Management Officer (Nhân viên quản trị năng lực)
Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận - Địa điểm: Hồ Chí Minh - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Tính chất công việc: Toàn thời gian
JOB DESCRIPTION
Performance Management Officer is responsible for providing support in
various human resources aspects relating to performance management.
1. Performance Management:
-
Assist in organizing Briefing Session on
Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting goals,
mid-year review, and year-end review for all G2+ at all work locations, this
may include:
· Prepare materials.
· Check and record attendance.
· Book a meeting room and prepare the necessary
logistics.
-
Provide ongoing support and explanation to
employees on Performance Management process.
-
Assist in the audit of all submitted MBO in 03
phases to ensure compliance in terms of SMART, GROW & 3 golden questions.
-
Support on data analysis for productivity
improvement.
2. Internal Communication:
-
Planning & process Company Newsletter by
quarterly.
-
Translate & decorate News for Monthly
Briefing.
-
Searching, Design & sending out Chicken Soul
to enrich employee life.
-
Enhance Internal Communication by creating
written Article or making video clip for employee notice on the Company
Regulation to reduce violation.
3. Employee Relation & Employee Engagement:
-
Co-ordinate with Trade Union to propose benefit
& organize event, activity for employee engagement.
-
Support on preparation for the organization of
Company Event.
4. Rules and Regulations
-
Follow all working procedures, the company's
policies, rules and regulations.
-
Check, monitor, remind and guide subordinates to
follow the rules and regulations.
5. Other duties: Other tasks or responsibilities as assigned by
Performance Management Executive & HR Manager.
REQUIREMENTS
-
Bachelors' University degree in Human Resources
or business-related field.
-
1-2 years
related experience in HR.
-
Ability
to work independently as well as work in a team.
-
Good
Written (Vietnamese) Skill
-
Good
Excel and PowerPoint skills.
-
Fluent
in English (both verbal & written), especially translating skills.
-
Good
interpersonal skills to work collaboratively with leadership throughout the
organization.
BENEFITS
Meal Allowance & Gasoline.
13th Salary & Performance Bonus.
12 paid days off per year.
Premium health care insurance.
Friendly, dynamic & flexible working environments.
HOW TO APPLY
Submit your application via the APPLY NOW button below.
Deadline: 23:59 20/6/2024
Note: Only selected candidates will be contacted (via email). Make sure that your email and Spam/ Promotions box are checked regularly so that you will not miss any notifications from us.
APPLY NOW