PGĐ Khối Quản Trị và Phát Triển Nguồn Nhân Lực (Phụ Trách Tuyển Dụng Cho Ngân Hàng)

1. Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc Khối QT&PTNNL trong việc xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu
tuyển dụng, hoạch định nguồn lực, thu hút nhân tài và cung ứng nhân sự trong chiến lược hoạt động của Khối
theo đúng định hướng và chiến lược kinh doanh của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
2. Xây dựng, tổ chức, triển khai và giám sát các hoạt đông tuyển dụng của Ngân hàng theo đúng định hướng chiến
lược:
- Phân tích, dự báo các thay đổi trên thị trường nhân sự và chiến lược về phát triển nguồn lực của Ngân hàng
để xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho toàn hệ thống theo từng phân nhóm, chức danh nhằm tối ưu nhất hiệu
quả nguồn lực;
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng của Ngân hàng trên thị trường và
đạt được mục tiêu trong việc thu hút nhân tài cho Ngân hàng;
- Xây dựng, phát triển các công cụ, phương thức tuyển dụng hiệu quả và phù hợp với kế hoạch, ngân sách;
- Điều phối và triển khai đồng bộ các chương trình tạo nguồn nhằm tìm kiếm, tuyển dụng và phát triển nguồn
ứng viên tài năng, tiềm năng theo mục tiêu tăng trưởng nhân sự bền vững, hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát
triển hệ thống;
Triển khai, giám sát công tác tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt đảm bảo việc thu hút, cung ứng đội ngũ nhân sự chất lượng cho hệ thống; đánh giá hiệu quả và có các giải pháp kịp thời phù hợp với tình hình thực tế;
- Giám sát, quản lý nhân sự tiếp nhận mới trong giai đoạn thử việc, đảm bảo tỷ lệ tuyển dụng, cung ứng nhân sự thành công cho hệ thống;
3. Xây dựng, triển khai và quản lý ngân sách theo kế hoạch hoạt động của các Đơn vị được phân công quản lý.
4. Quản lý và phát triển đội ngũ tại Khối QT&PTNNL theo phân công:
- Quản lý nguồn lực (xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nhân lực, đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV quản lý....) đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng.
- Đảm bảo tuân thủ chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ...và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs).
- Xây dựng văn hóa làm việc chủ động, tích cực, phối hợp trong nội bộ Khối và các bộ phận khác ngoài khối có liên quan.
5. Thực hiện các báo cáo tổng hợp/thống kê/phân tích định kỳ và đột xuất khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của bộ phận theo yêu cầu.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Khối Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực và Ban Lãnh đạo Ngân hàng..