Mô tả Công việc
1/ Điều phối và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống
Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh trước khi triển khai.
Phân bổ chỉ tiêu cho
chuyên viên tuyển dụng.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng hằng ngày/hằng tuần.
Trực tiếp xử lý các vị trí khó, vị trí quản lý, vị trí gấp.
2/ Quản lý và giám sát hoạt động của đội ngũ tuyển dụng
Kiểm soát việc đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, nhận việc đúng quy trình.
Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho
chuyên viên tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong Ban.
3/ Kiểm soát chất lượng ứng viên trước khi chuyển chi nhánh
Kiểm tra mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí.
Đảm bảo ứng viên được tư vấn đầy đủ, đúng thông tin công việc và chế độ.
Giảm tỷ lệ ứng viên nghỉ việc trong 30 ngày đầu.
4/ Làm việc trực tiếp với Giám đốc/Quản lý chi nhánh
Nắm rõ tình hình nhân sự từng chi nhánh.
Tiếp nhận phản hồi về chất lượng ứng viên.
Nhắc nhở chi nhánh phối hợp đúng quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
5/ Kiểm soát quy trình tuyển dụng toàn hệ thống
Đảm bảo thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.
Xử lý các trường hợp phát sinh, khiếu nại liên quan đến tuyển dụng.
6/ Báo cáo và phân tích
Tổng hợp báo cáo tuyển dụng tuần/tháng.
Phân tích nguyên nhân thiếu hụt nhân sự và đề xuất giải pháp.
7/ Phát triển và kiểm soát hiệu quả kênh tuyển dụng
Đề xuất kênh tuyển dụng mới.
Kiểm soát chi phí và hiệu quả các kênh.
Yêu Cầu Công Việc
Nam/Nữ từ 27 tuổi trở lên,
Tiếng Anh giao tiếp khá.
Tốt nghiệp Đại học các ngành - Hành chính, Quản Trị nhân lực.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Tuyển dụng/Hành chính nhân sự; ưu tiên đã quản lý/điều phối nhóm.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, có khả năng tổ chức, giám sát tuyển dụng nhiều chi nhánh.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, trách nhiệm, chịu áp lực cao.
Thành thạo tin học văn phòng; Biết sử dụng các nền tảng/kênh tuyển dụng.