phó bộ phận tổ chức Hành Chính
Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Sơn Thành AnĐịa điểm làm việc: Đà Nẵng
Hết hạn: 30/04/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Thương lượng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Mô tả công việc
* Nhiệm vụ quản trị kinh doanh & chiến lược nhân sự (Business Management & HR Strategy)
- Đề xuất & cùng xây dựng, cải tiến với Ban Lãnh Đạo các công tác thuộc lĩnh vực nhân sự, phù hợp với định hướng & chiến lược của Cty.: cơ cấu tổ chức; mô hình điều hành Cty.; công tác tuyển dụng; công tác đào tạo; các phương án lương bổng, khen thưởng & các chế độ phúc lợi khác; vv.
- Phối hợp với các các bên liên quan để xây dựng: bản mô tả công việc; khung năng lực, tiêu chuẩn nhân sự
- Giám sát biến động nhân sự, phân tích & đề xuất các giải pháp gắn kết nhân viên
* Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (theo tháng/quý/năm)
- Xây dựng & thực hiện các chương trình tìm kiếm tài năng
- Phát triển nguồn nhân lực (Human Resource Development & Training)
- Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhù cầu đào tạo nhân sự
- Lập kế hoạch và thực hiện các trương trình đào tạo & phát triên nguồn nhân lực định kỳ (theo tháng/quý/năm)
- Tham vấn ý kiến về chính sách phát triển nguồn nhân lực từ bên ngoài cho các lĩnh vực chuyên sâu
- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu & đánh giá thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp & hiệu quả
* Phối hợp với các bên liên quan đình kỳ đánh giá nhân sự
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Làm cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Xây dựng & thực thi các chế độ, chính sách, quy định, quy trình để đảm bảo môi trường lao động an toàn
- Tham gia các buổi họp & báo cáo công việc định kỳ theo quy định của Công ty
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp & gián tiếp.
* Lương & chế độ phúc lợi:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Được tham gia vào các lớp đào tạo nâng cao phục vụ công việc;
- Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước sau khi ký HĐLĐ chính thức;
- Được hưởng các chế độ phúc lợi: Lương tháng 13, chế độ nghỉ mát hàng năm, các chế độ khác dành cho CBCNV nhân các dịp lễ, tết...;
- Cơ hội phát triển bản thân, thúc đẩy sáng tạo;
- Tham gia các hoạt động sinh nhật, du xuân, lễ hội, du lịch hàng quý, nghỉ mát,...;
- Môi trường trẻ trung, năng động, linh hoạt thời gian.
- Đề xuất & cùng xây dựng, cải tiến với Ban Lãnh Đạo các công tác thuộc lĩnh vực nhân sự, phù hợp với định hướng & chiến lược của Cty.: cơ cấu tổ chức; mô hình điều hành Cty.; công tác tuyển dụng; công tác đào tạo; các phương án lương bổng, khen thưởng & các chế độ phúc lợi khác; vv.
- Phối hợp với các các bên liên quan để xây dựng: bản mô tả công việc; khung năng lực, tiêu chuẩn nhân sự
- Giám sát biến động nhân sự, phân tích & đề xuất các giải pháp gắn kết nhân viên
* Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (theo tháng/quý/năm)
- Xây dựng & thực hiện các chương trình tìm kiếm tài năng
- Phát triển nguồn nhân lực (Human Resource Development & Training)
- Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhù cầu đào tạo nhân sự
- Lập kế hoạch và thực hiện các trương trình đào tạo & phát triên nguồn nhân lực định kỳ (theo tháng/quý/năm)
- Tham vấn ý kiến về chính sách phát triển nguồn nhân lực từ bên ngoài cho các lĩnh vực chuyên sâu
- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu & đánh giá thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp & hiệu quả
* Phối hợp với các bên liên quan đình kỳ đánh giá nhân sự
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Làm cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Xây dựng & thực thi các chế độ, chính sách, quy định, quy trình để đảm bảo môi trường lao động an toàn
- Tham gia các buổi họp & báo cáo công việc định kỳ theo quy định của Công ty
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp & gián tiếp.
* Lương & chế độ phúc lợi:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Được tham gia vào các lớp đào tạo nâng cao phục vụ công việc;
- Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước sau khi ký HĐLĐ chính thức;
- Được hưởng các chế độ phúc lợi: Lương tháng 13, chế độ nghỉ mát hàng năm, các chế độ khác dành cho CBCNV nhân các dịp lễ, tết...;
- Cơ hội phát triển bản thân, thúc đẩy sáng tạo;
- Tham gia các hoạt động sinh nhật, du xuân, lễ hội, du lịch hàng quý, nghỉ mát,...;
- Môi trường trẻ trung, năng động, linh hoạt thời gian.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ, Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan
- Có kinh nghiệm trong việc quản lý hiệu suất và vận hành công việc;
- Nắm chắc kiến thức về các quy định có liên quan và các tiêu chuẩn chất lượng;
- Thành thạo MS Office và các phần mềm về quản lí dữ liệu;
- Có năng lực giải quyết vấn đề .
- Có kinh nghiệm trong việc quản lý hiệu suất và vận hành công việc;
- Nắm chắc kiến thức về các quy định có liên quan và các tiêu chuẩn chất lượng;
- Thành thạo MS Office và các phần mềm về quản lí dữ liệu;
- Có năng lực giải quyết vấn đề .
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Sơn Thành An
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
13 Tr - 17 Tr VND
22/05/2024
Đà Nẵng
Công ty CP Art beauty - Viện Đào Tạo Thẫm Mỹ Art Beauty
Thương lượng
26/05/2024
Đà Nẵng, Bình Thuận
Công ty TNHH Dịch vụ Du lịch và Thương mại Minh Đông
Thoả thuận
03/05/2024
Đà Nẵng
Công Ty TNHH Truyền Thông Brando Agency
8 - 9 triệu
09/05/2024
Đà Nẵng
CÔNG TY TNHH MEDIASTEP SOFTWARE VIỆT NAM
17 - 25 triệu
17/05/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Đồng Nai, Khác
Hệ Thống Trung Tâm Anh Ngữ Zim Academy
20 - 30 triệu
05/05/2024
Đà Nẵng
CÔNG TY CỔ PHẦN RIKKEISOFT
Negotiation
27/06/2024
Đà Nẵng
công ty tnhh mtv vận tải và du lịch jac
12 - 15 triệu
23/05/2024
Đà Nẵng
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.