· Nữ, tuổi không quá 35
· Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác tổ chức,
quản trị nhân sự, hành chính và phát triển nguồn nhân lực.
· Tổ chức xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, hệ thống đánh giá KPI, lương thưởng, đào tạo và phát triển nhân viên.
· Quản lý, kiểm soát và thực hiện công tác: tuyển dụng, chấm công, tiền lương, bảo hiểm, chế độ phúc lợi.
· Xây dựng và hoàn thiện quy trình, quy chế, nội quy lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp thực tế doanh nghiệp.
· Giám sát và thực hiện công tác hành chính: quản lý tài sản, văn thư, lưu trữ, công tác đối nội - đối ngoại, hậu cần văn phòng.
· Thực hiện công tác quản lý, cho thuê văn phòng.
· Tổ chức các chương trình nội bộ, gắn kết nhân viên, nâng cao văn hóa doanh nghiệp.
* QUYỀN LỢI CHUNG:
· Mức lương: thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực.
· Thưởng hiệu quả công việc.
· Được thưởng lương tháng 13, 14 và các khoản thưởng khác.
· Hưởng các phụ cấp khác theo chính sách Công ty.
· Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
· Nghỉ lễ, phép năm theo luật lao động.
· Tham gia tham quan, du lịch hằng năm.
· Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Lao động tiền lương, Luật, Hành chính văn phòng, Kinh tế hoặc các ngành liên quan khác.
· Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự - hành chính, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý tương đương.
· Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan.
· Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
· Có tư duy chiến lược, khả năng tạo động lực và phát triển đội ngũ.
· Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp bất động sản, xây dựng hoặc đầu tư.