Phó Giám Đốc Tuyển Sinh

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển sinh và quản lý sinh viên, với ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc cao hơn.
Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, hoặc lĩnh vực liên quan.
Có kiến thức sâu sắc về chiến lược tuyển sinh, quản lý sinh viên và quản lý ngân sách.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập kế hoạch hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và quản lý tốt, khả năng xây dựng mối quan hệ với các đối tác và nhà tuyển dụng.
Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm, với khả năng quản lý và giám sát đội ngũ tuyển sinh.
Có kiến thức sâu sắc về thị trường tuyển sinh và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực này.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý tuyển sinh, bao gồm quản lý dữ liệu, phân tích và báo cáo.
Có khả năng xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển sinh toàn diện, bao gồm lập kế hoạch, phân tích thị trường và quản lý ngân sách.
Kỹ năng quản lý và giám sát đội ngũ tuyển sinh, bao gồm tuyển dụng và quản lý nhân sự, đảm bảo rằng tất cả các quy trình và thủ tục được thực hiện một cách chính xác và hiệu quả.
Có khả năng hợp tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo rằng quá trình tuyển sinh được tích hợp vào chiến lược kinh doanh và mục tiêu tổ chức.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, nhà tuyển dụng và các tổ chức liên quan để thu hút sinh viên tiềm năng và tăng cường sự cạnh tranh trong quá trình tuyển sinh.
Kỹ năng giao tiếp và quản lý tốt, khả năng xây dựng mối quan hệ với các đối tác và nhà tuyển dụng.
Có khả năng giám sát và đánh giá hiệu suất của đội ngũ tuyển sinh, đề xuất cải tiến và tối ưu hóa quy trình tuyển sinh để đạt được kết quả tốt hơn.
Có khả năng hợp tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo rằng quá trình tuyển sinh được tích hợp vào chiến lược kinh doanh và mục tiêu tổ chức.
Có khả năng phân tích và đánh giá hiệu suất của quá trình tuyển sinh, đề xuất cải tiến và tối ưu hóa quy trình để đạt được kết quả tốt hơn.
Thành thạo tiếng Hàn và có trách nhiệm công việc.