Phó Hiệu Trưởng Mầm Non

VAI TRÒ CỐT LÕI
Vai trò chính của vị trí Phó Hiệu trưởng là nhà lãnh đạo và quản lý chuyên nghiệp của trường, và cùng lúc hợp tác đảm bảo chương trình học được lên kế hoạch, giảng dạy, và đánh giá phù hợp. Điều này sẽ thúc đẩy nền tảng vững chắc, giúp đạt tiêu chuẩn cao ở tất cả các mặt trong lĩnh vực giáo dục. Phó Hiệu trưởng, phối hợp với Hiệu trưởng và Tổng Hiệu trưởng, là người mang đến tầm nhìn và đường hướng cho trường và đảm bảo quản lý phù hợp với các mục tiêu kỳ vọng.
Với vai trò cốt lõi, Phó Hiệu trưởng sẽ:
- Tăng cường văn hóa học tập năng động thông qua các tiêu chuẩn cao về giảng dạy và tuyên dương thành tích của học sinh.
- Phát triển một cộng đồng học tập mạnh mẽ thông qua quan hệ và truyền thông hiệu quả với các đối tác trong và ngoài nước.
- Quản lý tổ chức hiệu quả bằng cách chứng minh trách nhiệm đối với kết quả của học sinh nói riêng và nhà trường nói chung.
- Cam kết thúc đẩy phúc lợi cho trẻ và mong muốn giáo viên và thúc đẩy giáo viên, CBNV cùng thực hiện.
VỀ TRẢI NGHIỆM CỦA HỌC SINH
Vai trò tiên quyết của Phó Hiệu trưởng là giúp phát triển giáo viên, CBNV, những người có kinh nghiệm và kiến thức cần thiết để thúc đẩy tính công bằng, tôn trọng sự đa dạng và đẩy lùi các định kiến trong lớp học.
Trong việc nâng cao kinh nghiệm giáo dục, Phó Hiệu trưởng cần đảm bảo rằng nhân viên sẽ:
- Lắng nghe, đặt câu hỏi và trả lời những câu hỏi của trẻ và phụ huynh, những người chăm sóc trực tiếp cho trẻ.
- Thể hiện kiến thức về thể chất, trí tuệ, ngôn ngữ, xã hội và cảm xúc, và những khía cạnh phát triển của học sinh.
- Nhận diện các tình huống trẻ có thể không đạt được trong tiềm năng phát triển, hoặc xác định được khi trẻ có vấn đề sức khỏe để phối hợp với gia đình giúp đỡ trẻ.
- Hiểu được tác động đối với trẻ trong những giai đoạn thay đổi mà trẻ có thể sẽ trải qua.
- Áp dụng cách tiếp cận đúng đắn để chia sẻ thông tin bằng cách làm theo các quy trình đúng về bảo mật thông tin.
TƯƠNG LAI
Phó Hiệu trưởng sẽ đảm bảo rằng khả năng lãnh đạo của mình sẽ thúc đẩy và phát triển đường hướng chiến lược của trường đúng với sứ mệnh. Ứng viên lý tưởng sẽ hợp tác với những bên liên quan cần thiết để xây dựng một kế hoạch chiến lược truyền cảm hứng và tạo động lực cho học sinh, giáo viên và CBNV trong cộng đồng nhà trường.
Trong việc định hướng tương lai, Phó Hiệu trưởng sẽ:
- Đảm bảo tầm nhìn của trường được rõ ràng, được chia sẻ, thấu hiểu và được thực hiện hiệu quả.
- Làm việc trong nhà trường, biến tầm nhìn thành mục tiêu và kế hoạch có thể thực hiện được.
- Dẫn dắt bằng cách thể hiện tầm nhìn và giá trị trong công việc hàng ngày trong thực tế.
- Tạo động lực và làm việc để tạo ra một môi trường học tập tích cực.
- Củng cố niềm tin và cam kết với phụ huynh một cộng đồng rộng lớn hơn về đường hướng để thực hiện kế hoạch chiến lược, dựa trên nguồn tuyển sinh dồi dào, kế hoạch tài chính rõ ràng, tiêu chuẩn cao về học thuật và kiên trì tập trung cải thiện nhà trường.
- Đặt ra và đáp ứng mục tiêu ngắn đến dài hạn, cùng lúc đảm bảo tất cả các bên liên quan đều đồng thuận.
- Đảm bảo tất cả những chính sách, quy trình xem xét kỹ lưỡng những dữ liệu quốc gia, địa phương và trường học, và những nghiên cứu mới nhất.
QUẢN LÝ
Phó Hiệu trưởng cần quản lý tổ chức hiệu quả bằng việc liên tục tìm cách cải thiện chức năng dựa trên việc tự đánh giá nghiêm ngặt. Phó Hiệu trưởng cần đảm bảo mọi nỗ lực của giáo viên và CBNV, tài chính, nguồn lực, thời gian, và năng lượng sẽ thúc đẩy lợi ích chung của cộng đồng học tập.
Trong việc đảm bảo trách nhiệm, Phó Hiệu trưởng sẽ:
- Tuyển dụng và giữ lại nhân viên có năng lực tốt nhất.
- Phát triển tất cả nhân viên một cách hiệu quả nhằm tối đa hóa chất lượng giáo dục.
- Đẩy lùi những hành vi không phù hợp của nhân viên và giải quyết hiệu quả các vấn đề về nhân sự.
- Tổ chức môi trường trường học để đảm bảo đáp ứng các nhu cầu của chương trình giảng dạy và các quy định về sức khỏe và an toàn.
- Đảm bảo đưa ra những đánh giá phù hợp trước khi thực hiện các hình thức xử phạt đối với hành vi gây hại tiềm ẩn.
- Sử dụng và tích hợp một công nghệ một cách hiệu quả để quản lý.
TRÁCH NHIỆM
Phó Hiệu trưởng chịu trách nhiệm về kết quả đối với nhiều đối tượng, cụ thể là với học sinh, phụ huynh và Tổng Hiệu trưởng. Phó Hiệu trưởng sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo học sinh được hưởng lợi về chất lượng giáo dục cao, để nâng cao trách nhiệm tập thể trong cộng đồng học tập và đóng góp cho ngành giáo dục trên quy mô lớn.
Trong việc đảm bảo trách nhiệm, Phó Hiệu trưởng sẽ:
- Báo cáo hàng ngày với Tổng Hiệu trưởng về hiện trạng và tiến độ thực hiện vai trò nhiệm vụ, trách nhiệm và các vấn đề của trường.
- Phát triển và trình bày một cách chính xác về thành tích của trường một cách phù hợp với nhiều đối tượng, bao gồm phụ huynh, Tổng Hiệu trưởng, cộng đồng địa phương và những người khác.
- Đảm bảo rằng phụ huynh được thông tin đầy đủ về chương trình học, kết quả đạt được cũng như tiến bộ, và về những đóng góp mà họ có thể thực hiện để đạt được các mục tiêu của trường.
- Xác định điểm mạnh và điểm yếu của trường dựa trên dữ liệu.
- Đánh giá kết quả của trường, những thành tựu của trường dựa trên so sánh với những đồng cấp và trường trong top đầu khu vực quận và thành phố.
- Phản ánh đóng góp cá nhân với thành tựu của trường, và lưu tâm đến các phản hồi của các bên.
TUYỂN SINH
Phó Hiệu trưởng có vai trò hợp tác trong việc tuyển sinh và duy trì lượng học sinh qua việc phối hợp với Tổng Hiệu trưởng và Trưởng phòng Tuyển sinh & Marketing nhằm tạo dựng, thực hiện, và đánh giá kế hoạch quản lý tuyển sinh, bao gồm chiến dịch marketing để tuyển sinh với trọng tâm duy trì số lượng học sinh lớn và tiếp tục phát triển về nhận diện thương hiệu vào những năm sau đó.
YÊU CẦU CHUYÊN MÔN, KỸ NĂNG VÀ KINH NGHIỆM
- Yêu cầu bằng Cử nhân Giáo dục Mầm non, và Bằng hoặc Chứng chỉ Quản lý Giáo dục.
- Có bằng Thạc sĩ là một lợi thế.
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục với vai trò thăng tiến dần lên các cấp lãnh đạo.
- Thành công trong giảng dạy ở trường song ngữ hoặc quốc tế.
- Hiểu biết sâu về phát triển và đánh giá chương trình học.
- Đam mê giảng dạy và làm việc với trẻ nhỏ.
- Có kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và kỹ năng lãnh đạo xuất sắc.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có khả năng sử dụng G Suite tốt.
- Có lý lịch trong sạch theo quy định của pháp luật.
PHÚC LỢI
- Mức lương: Thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực.
- Đóng BHXH, BHYT sau khi hoàn thành thời gian thử việc;
- Trợ cấp ăn trưa tại trường & gửi xe máy hàng ngày miễn phí;
- Nghỉ 12 ngày hưởng lương hàng năm.
- Được hưởng chế độ ưu đãi học phí khi cho con em theo học tại trường.
- GP Academy là một môi trường làm việc quốc tế đang phát triển nhanh chóng với nhịp độ nhanh, nơi những nhân viên có thành tích tốt có cơ hội thăng tiến nhanh, phát triển song hành với sự phát triển với nhà trường.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, do người nước ngoài lãnh đạo, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và xây dựng đội ngũ.
- Thử việc 2 tháng nhận 85% lương.