Phó Phòng Đào TạoCÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Tham mưu, tư vấn và thực hiện cùng Trưởng Ban về các vấn đề liên quan đến hoạt động của Ban Đào tạo;
Xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên;
Xây dựng dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cùng Trưởng Ban
Tiến hành phân tích, xây dựng khung năng lực và ứng dụng sau đào tạo cho đội ngũ kế thừa;
Hợp tác với các phòng ban để thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp ban đầu cho người mới / chuyên viên / quản lý thông qua chương trình đào tạo xuyên suốt phát triển Lộ trình thăng tiến
Review và đề xuất sửa đổi, cải tiến các quy trình, quy định về các công việc phòng /ban đang phụ trách để phù hợp với cách thức vận hành hiện tại và mô hình phát triển của công ty theo quý.
Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.
Xây dựng hệ thống quy trình, quy định đào tạo;
Xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo tháng/quý/năm;
Thiết kế, xây dựng và tổ chức triển khai chương trình đào tạo;
Trực tiếp giảng dạy một số khóa đào tạo;
Xem xét nhu cầu, mục tiêu đào tạo để có kế hoạch về việc mời diễn giả, chuyên gia về chuyên môn;
Đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo;
Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu đào tạo;
Nghiên cứu, làm việc cùng Trưởng Ban nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo đang được tổ chức và tìm ra biện pháp cải thiện phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo;
Thực hiện báo cáo và các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.