Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Chuyên Tuyển Dụng)

1.Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực, cụ thể: Phát triển Website tuyển dụng Công ty; Tổ chức các sự kiện tạo nguồn nhân sự tập trung, quản lý kênh Digital facebook, Linkedin, Zalo, HR Asia Awards...Các Trường Đại học, Cao đẳng có đào tạo chuyên ngành phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty; Các Hiệp hội có chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty và các chương trình liên kết với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn nhân lực.
2. Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline; Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ...tổ chức các sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực.
Xây dựng & hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng: Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng từng vị trí công việc; Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc; Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên; Tổ chức huấn luyện, đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
3. Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
4. Xây dựng/ duy trì/ cải tiến và tổ chức triển khai quy trình tuyển dụng. Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng và đánh giá hiệu quả công việc Bộ phận tuyển dụng. Đề xuất cải tiến các phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. Hướng dẫn hội nhập cho Nhân viên mới vào nhận việc.
5. Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.
6. Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.
7. Thực hiện công việc liên quan chuyên môn theo yêu cầu cấp Quản lý/ Ban TGĐ