1. Công tác Tuyển dụng:
- Tìm kiếm, thu hút, xây dựng mạng lưới và dữ liệu ứng viên tạo nguồn cho công tác tuyển dụng.
- Xây dựng chính sách thu hút và lưu giữ các nhân tố tiềm năng.
2. Công tác Hành chính:
-
Quản lý kho Công ty.
- Công tác Quản lý vận tải và tổ chức đội xe: Quản lý và theo dõi hoạt động của toàn bộ xe đang được sử dụng, kiểm tra, rà soát hiện trạng định kỳ tất cả các xe hiện có. Quản lý và kiểm soát trực tiếp đội ngũ lái xe
- Định hướng kế hoạch và triển khai các hoạt động hậu cần cho các ngày: Lễ, Hội nghị, tiệc cuối năm, teambuilding,..
- Quản lý công tác vận hành của văn phòng.
- Kiểm soát và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: tổ chức lưu trữ tài liệu, kiểm soát tài liệu.
- Các hoạt động quan tâm đời sống CBNV.
- Quản lý công tác hậu cần hỗ trợ hoạt động kinh doanh: các sự kiện hỗ trợ bán hàng, các sự kiện truyền thông khác,....
- Xây dựng và phát triển Kênh truyền thông nội bộ của Công ty.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng Hành chính Nhân sự.
- Hiểu sâu sắc về các phương pháp tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn hành vi (BEI) và đánh giá ứng viên.
- Nắm vững Luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống khéo léo.
- Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch và điều hành đội ngũ.
- Khả năng chịu áp lực công việc tốt, tư duy đổi mới và chủ động.
- Tin học: Thành thạo MS Office (Excel, Word, PowerPoint)