Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý, tổ chức thực hiện và trực tiếp tham gia giải quyết các công việc và nhiệm vụ sau:
1. Quản trị chiến lược, kế hoạch và điều hành
- Xây dựng nội dung chiến lược nhân sự
- Lập kế hoạch hoạt động, điều hành hoạt động Phòng HCNS
2. Quản lý nhân sự Tổng công ty (TCT) và các Công ty thành viên (CTTV)
- Xây dựng các chính sách nhân sự toàn Tổng Công ty và CTTV;
- Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức (cơ cấu, mô tả công việc) vị trí, phòng ban.
- Tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo nội bộ Phòng/ Ngành dọc đối với CTTV
- Quản lý Đào tạo và phát triển nhân sự của Phòng và Tổng Công ty
- Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của Phòng (thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi).
- Quản lý chính sách tiền lương và chế độ chính sách NLĐ khác của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự Phòng.
- Tư vấn cho các đơn vị thành viên về quan hệ lao động
- Các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
3. Phát triển và quản lý quy trình nghiệp vụ đảm bảo chất lượng.
- Thiết kế chính sách và hệ thống quy trình nghiệp vụ mảng Nhân sự;
- Giám sát tuân thủ, đánh giá và cải tiến quy trình mảng Nhân sự.
4. Các quyền và nhiệm vụ khác do Ban Tổng Giám Đốc giao.