Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xây dựng và quản lý hệ thống chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên và chính xác.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.
Phối hợp với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nông Lâm Ngư nghiệp).
Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có tinh thần trách nhiệm cao, năng động và sáng tạo.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.