Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xây dựng và quản lý hệ thống chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sự thường xuyên và chính xác.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.
Phối hợp với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.