1. Quản trị tuyển dụng & điều phối nhân sự
Xây dựng và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Phân bổ chỉ tiêu và giám sát tiến độ thực hiện thông qua TTS Hành chính - Tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (chi phí, thời gian, chất lượng đầu vào); đề xuất điều chỉnh khi cần.
2. Đào tạo & Phát triển tổ chức
Chủ trì follow kế hoạch đào tạo năm; kiểm soát ngân sách và tiến độ triển khai.
Trực tiếp tham gia đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp và kỹ năng cơ bản.
Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa.
3. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
Điều phối kế hoạch truyền thông nội bộ, sự kiện gắn kết và chương trình thi đua - vinh danh.
Kiểm soát nội dung truyền thông đảm bảo định hướng và tính thống nhất.
Tham gia xây dựng và củng cố hệ giá trị văn hóa doanh nghiệp.
4. Cơ chế - Chính sách - C&B - Tuân thủ
Tham mưu Trưởng phòng trong xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách nhân sự.
Tham gia xử lý quan hệ lao động, kỷ luật và các vấn đề pháp lý liên quan.
Đảm bảo tuân thủ nội quy, quy chế và quy định pháp luật lao động.
5. Báo cáo & Cải tiến hệ thống
Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ tình hình nhân sự.
Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và hệ thống
quản trị nhân sự.
Tham gia các dự án chiến lược: KPI/BSC, khung năng lực, tái cấu trúc tổ chức, chuyển đổi số HR.
Quyền lợi
Môi trường làm việc trẻ, năng động, độ tuổi trung bình nhân sự 32, hoà đồng, hỗ trợ
BGĐ đề cao tinh thần học tập, có ngân sách hàng năm cho hoạt động đào tạo nâng cao chuyên môn đội ngũ sẵn sàng đầu tư các khoá học nội bộ và bên ngoài để nâng cao năng lực đội ngũ.
Được trao quyền, trao cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng chuỗi hoạt động nội bộ phong phú của công ty
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty có quy mô trên 50 nhân sự hoặc Công ty sản xuất.
Uu tiên có thế mạnh và trực tiếp triển khai một trong các mảng Tuyển dụng và đào tạo hoặc truyền thông nội bộ, KPI/khung năng lực hoặc chính sách nhân sự.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi tiến độ công việc chặt chẽ.
Thành thạo tổng hợp dữ liệu, phân tích thông tin và lập báo cáo quản trị..
Sử dụng thành thạo Google Workspace, Excel, Lark hoặc công cụ quản trị tương đương.Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Năng lực: Nắm chắc nghiệp vụ HCNS tổng thể; tư duy hệ thống, khả năng tổ chức và điều phối công việc.
Công tác: Có thể đi công tác trong ngày tại nhà máy Phú Nghĩa, Mỹ Đức (tối đa 1 lần/tuần)
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Thư ký / Hành chánh
,
Giáo dục / Đào tạo / Thư viện
,
Nhân sự