Phó phòng Hành chính nhân sự

1. Công tác Nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Lập kế hoạch và kiểm soát công tác tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự về số lượng, chất lượng và tiến độ.
Triển khai hệ thống KPI, khung năng lực, định biên nhân sự và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự; đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động, tăng cường gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Kiểm soát công tác chấm công, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ theo quy định của pháp luật.
Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ nội quy và quy định pháp luật hiện hành.
2. Công tác Hành chính
Tổ chức, quản lý và giám sát công tác hành chính, văn phòng, đảm bảo hoạt động hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
Quản lý hậu cần, hội họp, tiếp đón đối tác, sự kiện nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Soạn thảo, quản lý và lưu trữ các văn bản, hồ sơ hành chính theo quy định.
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm; theo dõi bảo trì và đề xuất mua sắm khi cần.
Phối hợp triển khai công tác an toàn lao động, PCCC, vệ sinh môi trường và bảo mật thông tin.
Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện chỉ đạo của Ban Giám đốc tại các phòng ban.
Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả vận hành và thực hiện các báo cáo, nhiệm vụ theo phân công.