Phó phòng HCNS - FMCG HCM
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 30/11/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 20 Tr - 25 Tr VND
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Công tác Nhân sự:
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
2. Công tác Hành chính
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
1. Công tác Nhân sự:
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
2. Công tác Hành chính
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Trên 28
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các khối ngành kinh tế.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty liên quan đến kinh doanh hàng tiêu dùng nhanh (FMCG/F&B).
Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm.
Kỹ năng quản lý tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu.
Kinh nghiệm sử dụng PM ERP/SAP;
Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power point, ... tốt
Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Trên 28
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các khối ngành kinh tế.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty liên quan đến kinh doanh hàng tiêu dùng nhanh (FMCG/F&B).
Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm.
Kỹ năng quản lý tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu.
Kinh nghiệm sử dụng PM ERP/SAP;
Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power point, ... tốt
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Thông tin chung
- Thu nhập: 20 Tr - 25 Tr VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/11/2024
Nhà tuyển dụng chưa xác minh thông tin. Nếu bạn thấy tin tuyển dụng không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Được thành lập vào năm 2001 bởi những người sáng lập có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh các sản phẩm nông nghiệp, Phuc Sinh Corp, tiền thân là Phuc Sinh International Ltd., đã phát triển trở thành nhà xuất khẩu nông sản hàng đầu, cam kết tin tưởng rằng chất lượng là kho báu quý giá nhất của chúng tôi.
Khách hàng ban đầu của chúng tôi ở Pháp, Đức, Ý, Thụy Sĩ và Hoa Kỳ. Nhưng hiện nay khách hàng của Phúc Sinh đã có mặt ở nhiều quốc gia và khắp các châu lục: Á, Âu, Phi, Latinh và Nam...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MHG
15,000,000 - 20,000,000 VNĐ
30/11/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN STAVIAN HÓA CHẤT
18,000,000 - 30,000,000 VNĐ
31/12/2024
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Thái Bình
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Điện V.T.E.C.H (V.T.E.C.H)
Thỏa thuận
05/01/2025
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH MTV Xuất nhập khẩu Thủy Sản Nghi Sơn
Thỏa thuận
10/12/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Và Địa Ốc Vinahomes (vinahomes)
Cạnh tranh
30/11/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty Cổ Phần Maison Retail Management International - Hà Nội
9 Tr - 11 Tr VND
30/11/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Điện V.T.E.C.H (V.T.E.C.H)
Trên 12 triệu
28/11/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY BẢO HIỂM MIC GIA ĐỊNH
thỏa thuận
11/12/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.