Phó phòng HCNS - FMCG HCM
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 21/10/2024
Hạn nộp: 30/11/2024
Liên hệ ứng tuyển gọi:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Công tác Nhân sự:
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
2. Công tác Hành chính
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
1. Công tác Nhân sự:
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
2. Công tác Hành chính
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B, lao động tiền lương;
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi;
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính - Nhân sự:
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,...)
Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động: quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,....
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,...) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của Phòng.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Trên 28
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các khối ngành kinh tế.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty liên quan đến kinh doanh hàng tiêu dùng nhanh (FMCG/F&B).
Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm.
Kỹ năng quản lý tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu.
Kinh nghiệm sử dụng PM ERP/SAP;
Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power point, ... tốt
Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Trên 28
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các khối ngành kinh tế.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty liên quan đến kinh doanh hàng tiêu dùng nhanh (FMCG/F&B).
Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm.
Kỹ năng quản lý tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu.
Kinh nghiệm sử dụng PM ERP/SAP;
Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power point, ... tốt
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Nhà tuyển dụng chưa xác minh thông tin. Nếu bạn thấy tin tuyển dụng không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH việc làm
238 - 240 Võ Văn Kiệt, Phường Cầu Ông Lãnh, Quận 1, TP HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
VIỆC LÀM PHÓ PHÒNG KINH DOANH tại TPHCM - Tập đoàn Mhg
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MHG
15,000,000 - 20,000,000 VNĐ
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Trưởng / Phó Phòng Kinh Doanh - HCM
Công ty TNHH ô tô và TBCD Sao Bắc
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
21/12/2024
Phó phòng Kinh doanh quốc tế (TP. HCM)
CÔNG TY CỔ PHẦN STAVIAN HÓA CHẤT
18,000,000 - 30,000,000 VNĐ
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Thái Bình
31/12/2024
Kế Toán Tổng Hợp - Phó Phòng Kế Toán Tại Hồ Chí Minh (Lương Từ 12 Triệu)
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Điện V.T.E.C.H (V.T.E.C.H)
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
05/01/2025
Phó Phòng Kinh Doanh Quốc Tế (Tân Bình - Hồ Chí Minh)
Công ty TNHH MTV Xuất nhập khẩu Thủy Sản Nghi Sơn
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
10/12/2024
[HCM] PHÓ PHÒNG KẾ TOÁN / KẾ TOÁN TỔNG HỢP NGÀNH LOGISTICS
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Và Địa Ốc Vinahomes (vinahomes)
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
30/11/2024
HCM - Kế toán công nợ (mảng ECOM) - Thời vụ 6 tháng
Công Ty Cổ Phần Maison Retail Management International - Hà Nội
9 Tr - 11 Tr VND
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Kế Toán Tổng Hợp - Phó Phòng Kế Toán - Nữ Tại Hồ Chí Minh (Lương Từ 12 Triệu)
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Điện V.T.E.C.H (V.T.E.C.H)
Trên 12 triệu
Hồ Chí Minh
28/11/2024
Phó Giám đốc/Trưởng phòng KD/Phó phòng KD/GĐQHKH/Chuyên viên KD/Sinh viên năm 4 Bảo hiểm tại MIC khu vực Hồ Chí Minh
CÔNG TY BẢO HIỂM MIC GIA ĐỊNH
thỏa thuận
Hồ Chí Minh
11/12/2024
Vị trí Phó phòng HCNS - FMCG HCM do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 Tr - 25 Tr VND, tìm thêm việc làm về Phó phòng HCNS - FMCG HCM hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH việc làm
238 - 240 Võ Văn Kiệt, Phường Cầu Ông Lãnh, Quận 1, TP HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Liên hệ ứng tuyển gọi: