Xây dựng hệ thống KPIs/đánh giá hiệu suất cân bằng giữa khối lượng, chất lượng chuyên môn, an toàn người bệnh và trải nghiệm khách hàng;
Thiết kế khung lương 3P, cơ chế thu nhập theo hiệu suất và chính sách đãi ngộ đặc thù cho nhân sự y tế; lập mô hình tài chính và trình phương án lên Ban Tổng Giám đốc;
Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, tiêu chuẩn thăng tiến cho các chức danh chuyên môn;
Phân tích định biên, năng suất, chi phí nhân sự khối chuyên môn; đối chuẩn thu nhập thị trường;
Soạn thảo quy chế, dẫn dắt triển khai và quản trị thay đổi tại các cơ sở; quản lý nhóm
chuyên viên.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Kinh tế, Luật, Quản lý bệnh viện hoặc liên quan;
Từ 05 năm kinh nghiệm nhân sự (Phó phòng) hoặc từ 08 năm (Trưởng phòng), trong đó ít nhất 03 năm chuyên sâu về lương - thưởng và/hoặc quản trị hiệu suất; có kinh nghiệm quản lý;
Ưu tiên ứng viên từng làm tại bệnh viện, chuỗi phòng khám, tập đoàn y tế hoặc tư vấn nhân sự ngành y;
Thành thạo job evaluation, thang bảng lương, KPI/BSC; Excel nâng cao, mô hình tài chính; am hiểu Bộ luật Lao động và Luật Khám bệnh, chữa bệnh;
Tư duy hệ thống, dựa trên dữ liệu; khả năng thuyết phục lãnh đạo cấp cao và tạo dựng niềm tin với đội ngũ bác sĩ; liêm chính, bảo mật.
Thu nhập cạnh tranh, thưởng hiệu quả;
BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi đầy đủ theo quy định.
Ưu đãi khám, chữa bệnh cho bản thân và người thân tại Hệ thống y tế MEDLATEC.
Làm việc trực tiếp với Ban Tổng Giám đốc; tạo dấu ấn trong việc xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự y tế ở quy mô lớn.
Lộ trình phát triển lên các vị trí
quản lý cấp cao.