PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (chuyên tuyển dụng đào tạo)CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Kế toán, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 25/03/2024
Hạn nộp: 30/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1.Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực, cụ thể: Phát triển Website tuyển dụng Công ty; .Các Trường Đại học, Cao đẳng có đào tạo chuyên ngành phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty; Các Hiệp hội có chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty và các chương trình liên kết với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn nhân lực.
2. Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline; Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ...tổ chức các sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực. Xây dựng & hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng: Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng từng vị trí công việc;
3. Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
4. Xây dựng/ duy trì/ cải tiến và tổ chức triển khai quy trình tuyển dụng. Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng và đánh giá hiệu quả công việc Bộ phận tuyển dụng. Đề xuất cải tiến các phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. Hướng dẫn hội nhập cho Nhân viên mới vào nhận việc.
5. Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.
6. Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.
7. Quan hệ lao động: Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và văn bản nội bộ, Hỗ trợ người lao động, Kết nối người lao động với Ban lãnh đạo, Xử lý khủng hoảng lao động
8. Thực hiện công việc liên quan chuyên môn theo yêu cầu cấp Quản lý/ Ban TG
1.Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực, cụ thể: Phát triển Website tuyển dụng Công ty; .Các Trường Đại học, Cao đẳng có đào tạo chuyên ngành phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty; Các Hiệp hội có chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty và các chương trình liên kết với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn nhân lực.
2. Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline; Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ...tổ chức các sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực. Xây dựng & hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng: Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng từng vị trí công việc;
3. Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
4. Xây dựng/ duy trì/ cải tiến và tổ chức triển khai quy trình tuyển dụng. Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng và đánh giá hiệu quả công việc Bộ phận tuyển dụng. Đề xuất cải tiến các phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. Hướng dẫn hội nhập cho Nhân viên mới vào nhận việc.
5. Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.
6. Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.
7. Quan hệ lao động: Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và văn bản nội bộ, Hỗ trợ người lao động, Kết nối người lao động với Ban lãnh đạo, Xử lý khủng hoảng lao động
8. Thực hiện công việc liên quan chuyên môn theo yêu cầu cấp Quản lý/ Ban TG
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
+ Nữ, tuổi trên 35 Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
+ Ưu tiên ứng viên Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên vị trí tương đương tại các Công ty trong trong ngành xây dựng, Tập đoàn đa ngành nghề.....
+ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, khả năng nắm bắt tâm lý ứng viên; Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
+ Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng quản lý và lãnh đạo; Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng ngân sách; Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ, Teamwork.;.
+ Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động. + Tố chất, phẩm chất đạo đức: Chính trực, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm/ khả năng chịu áp lực cao, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.
+ Nữ, tuổi trên 35 Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
+ Ưu tiên ứng viên Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên vị trí tương đương tại các Công ty trong trong ngành xây dựng, Tập đoàn đa ngành nghề.....
+ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, khả năng nắm bắt tâm lý ứng viên; Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
+ Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng quản lý và lãnh đạo; Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng ngân sách; Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ, Teamwork.;.
+ Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động. + Tố chất, phẩm chất đạo đức: Chính trực, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm/ khả năng chịu áp lực cao, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM việc làm
600 Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Yesland
10 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Hoa hồng
Hồ Chí Minh
03/06/2024
Sales Team Leader/Trưởng Phòng Kinh Doanh_Q11
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TÍN DÂN
15 - 25 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
07/06/2024
Trưởng Nhóm CSKH/ Customer Service Team Leader
Công Ty TNHH Thương Mại Việt Nam Excellence Mar
15 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
08/06/2024
Trưởng Nhóm Marketing (Brand Team Leader)
Công ty Cổ phần Couple Group
20 triệu
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Vĩnh Long
26/05/2024
Customer Service Team Leader
CÔNG TY TNHH CITYCLINIC VIỆT NAM - CAREPLUS INTERNATIONAL CLINIC
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
04/07/2024
Customer Service Team Leader
CÔNG TY TNHH transcosmos Việt Nam
14 Tr - 18 Tr VND
Hồ Chí Minh
04/06/2024
Vantage Logistics tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH DV GNVT ƯU VẬN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
07/06/2024
Trưởng Bộ Phận Đào Tạo Kiêm Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI HI-FOODS
11 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
26/05/2024
Trưởng/Phó phòng Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Bình Dương
07/06/2024
Vị trí PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (chuyên tuyển dụng đào tạo) do công ty CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (CHUYÊN TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO) hoặc công ty CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM việc làm
600 Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh