Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng nhân sự toàn công ty.
Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên các vị trí khối sản xuất - quản lý - văn phòng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên bền vững.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công tác
quản trị nhân sự, đào tạo và đánh giá nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 1 năm ở vị trí trưởng nhóm / phó phòng tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp sản xuất.
Kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch và đánh giá nhân sự tốt.
1/Thu nhập thỏa thuận 2/Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp 3/Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. 4/Hàng năm nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước. 5/Thưởng kết quả kinh doanh theo quý, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng dịp lễ/tết
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng tháng 13, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc