Phó phòng Nhân sự phụ trách C&B

Mục tiêu công việc
Quản lý toàn bộ công tác lương - thưởng - phúc lợi - chấm công - KPI, đảm bảo:
• Tính lương chính xác - đúng hạn - minh bạch
• Tính lương Thời gian, Lương Sản phẩm
• Tổng hợp lương, chi phí phân công theo mã hàng
• Kế thừa, vận hành và cải tiến hệ thống lương sản phẩm - định mức.
• Hỗ trợ BĐH ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự
Nhiệm vụ chính
1. Quản lý tính lương :
• Tổ chức và kiểm soát quy trình tính lương:
o Lương thời gian
o Lương sản phẩm.
o Lương gia công.
• Đảm bảo dữ liệu đầu vào:
o Sản lượng (MES / Excel / báo cáo từ sản xuất)
o Định mức (SMV / Standard time)
• Xử lý:
o OT, phụ cấp, thưởng KPI, cân đối.
o BHXH, thuế TNCN
• Kiểm soát sai lệch:
o Công với sản lượng
o Định mức với thực tế
• Chịu trách nhiệm lập bảng lương Final trình duyệt.
2. Kế thừa & vận hành lương sản phẩm
o Đơn giá sản phẩm theo công đoạn
o Định mức lao động (SMV, SAM)
o Cơ chế thưởng vượt năng suất, phạt tái chế..
• Phối hợp:
o Sản xuất / IE / Kỹ thuật
• Phân tích và điều chỉnh đơn giá khi:
o Thay đổi công nghệ
o Thay đổi sản phẩm
3. Quản lý KPI & chi phí nhân công
• Tính toán:
o KPI bonus theo tháng
o Tỷ lệ % lương/doanh thu
• Báo cáo:
o Chi phí nhân công / đơn hàng
o Chi phí nhân công / từng BP
• Phân tích:
o Hiệu quả từng bộ phận
4. Phúc lợi & tuân thủ
• Quản lý:
o Thuế TNCN, BHXH
• Đảm bảo tuân thủ:
o Luật Lao động
• Tham gia xây dựng chính sách:
o Phụ cấp
o Thưởng
o Phúc lợi
5. Báo cáo & hệ thống
• Lập báo cáo:
• Xây dựng & cải tiến.