1.Phụ trách mảng đào tạo
- Xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo: ngân sách, kiến thức, kỹ năng cần thiết cho các khóa đào tạo tại công ty.
- Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp
- Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo cho toàn bộ nhân viên trong công ty, bao gồm cả nhân viên mới và cũ nhằm đảm bảo họ có đủ năng lực thực hiện công việc.
- Kiểm tra, phê duyệt các tài liệu sử dụng cho việc đào tạo và các bài kiểm tra năng lực của nhân viên nhằm phát hiện những điểm cần cải thiện, sửa đổi.
- Nghiên cứu, làm việc cùng Ban lãnh đạo công ty nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo đang được tổ chức và tìm ra biện pháp cải thiện phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo
- Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho Ban
giám đốc.
2. Quan hệ lao đông
- Chịu trách nhiệm xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp
- Giải quyết tranh chấp, khiếu nại phát sinh trong nội bộ lao động.
- Đại diện công ty làm việc với công đoàn, cơ quan quản lý lao động.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
- Xây dựng quy chế, thỏa ước lao động tập thể.