1. Công tác Nhân sự:
- Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, đánh giá nhân viên, HĐLĐ, chế độ lương thưởng, BHXH, ngày phép, quan hệ lao động,
- Cập nhật, áp dụng các chính sách, quy định mới về nhân sự.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Lập kế hoạch, tham mưu về các chương trình đào tạo, chế độ phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến của nhân viên
- Là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên
2. Công tác Hành chính
- Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ bảo vệ, vệ sinh, suất ăn công nghiệp, khách sạn.
- Quản lý mua - cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục cho người lao động.
- Quản lý
nhân viên y tế, tình trạng covid trong và ngoài công ty
- Quản lý vấn đề liên quan tới người nước ngoài: visa - giấy phép lao động.
- Quản lý đội lái xe, nấu ăn cho người Hàn.
- Quản lý vấn đền
phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động.
- Tổ chức các sự kiện mà cấp trên đề ra.
Và 1 số công việc khác khi
giám đốc yêu cầu.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương ở các công ty sản xuất.
Thành thạo tin học văn phòng.
Giao tiếp tốt tiếng anh hoặc tiếng Hàn.
