Phó phòng nhân sự (phụ trách mảng tuyển dụng và đào tạo)

Mô tả Công việc
Về chiến lược nhân sự
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng (tuyển dụng & Đào tạo) của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.
Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
Tham mưu cùng TP. HCNS xây dựng hệ thống các hệ thống chính sách, quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.
2. Thực chiến vận hành
2.1 Tuyển Dụng
Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.
Định hướng và giám sát việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Định hướng và giám sát xây dựng hệ thống quản trị tuyển dụng hiệu quả: bộ chân dung các vị trí, bộ tiêu chí tuyển dụng, bộ mô tả công việc,...
Định hướng và giám sát công tác phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động, đáp ứng cho chiến lược phát triển ngày càng mở rộng của công ty.
2.2. Đào Tạo
Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến đào tạo
Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế của Công Ty.
Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.
Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.
Tham gia trực tiếp vào các buổi đào tạo của công ty