Tham gia xây dựng, hoàn thiện và triển khai quy trình tuyển dụng; đề xuất các kênh và giải pháp tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban/bộ phận; tổ chức quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
Tham gia xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, huấn luyện; phối hợp đánh giá nhân sự định kỳ.
Tham gia triển khai các chương trình/tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội (TNXH), sức khỏe và môi trường theo yêu cầu của Công ty.
Thực hiện và kiểm soát hồ sơ hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng, BHXH, BHYT và các thủ tục liên quan đến người lao động.
Theo dõi chấm công, tính lương - thưởng, nghỉ phép, nghỉ chế độ và nâng bậc lương; phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.
Soạn thảo, phát hành, quản lý và lưu trữ văn bản, quy định, thông báo, quyết định và hồ sơ nhân sự.
Quản lý hồ sơ, lý lịch, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan của người lao động.
Tổ chức/phối hợp tổ chức huấn luyện ATVSLĐ, khám sức khỏe định kỳ và các công việc hành chính văn phòng.
Thực hiện báo cáo nội bộ và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước theo yêu cầu; thực hiện các nhiệm vụ khác do
Trưởng phòng Nhân sự phân công.
Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quan hệ lao động, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế thu nhập và các quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, hợp đồng lao động, chấm công - tiền lương, BHXH và quản lý hồ sơ nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp, đàm phán và xử lý tình huống; làm việc cẩn thận, chủ động và bảo mật thông tin.
Sử dụng tốt tin học văn phòng; có khả năng sử dụng mạng xã hội/các kênh trực tuyến
phục vụ tuyển dụng là lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất/nhà máy hoặc từng tham gia các chương trình đánh giá TNXH, ATVSLĐ, môi trường.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
Lương, thưởng tốt, tương xứng với hiệu quả công việc.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật.
Hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết, phép năm; thưởng tháng 13, thưởng lễ/Tết, du lịch, nghỉ mát hàng năm và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
Được hỗ trợ/đào tạo bổ sung các nội dung liên quan công việc;
Cơ hội được cân nhắc lên vị trí cao hơn.