Hoạch định và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban, bao gồm: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, thực hiện phỏng vấn vòng loại và thông báo kết quả.
Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động một cách chính xác và đúng hạn.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật và công ty.
Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, quy định của công ty một cách khoa học và bảo mật.
Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự nội bộ để đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, thắc mắc của người lao động theo đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, sự kiện nội bộ nhằm gắn kết và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của Quản lý.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự hiện hành.
Có kinh nghiệm chuyên sâu về C&B (Compensation & Benefits): tính lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, chính sách bảo hiểm.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) đặc biệt là kỹ năng sử dụng Excel để phân tích dữ liệu nhân sự.
Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự (HRM/HRIS) là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, quản lý thời gian hiệu quả và khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
Tính cách cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu được áp lực công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và tạo điều kiện phát triển cá nhân.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước.
Chế độ nghỉ phép năm, các ngày Lễ, Tết theo quy định của Luật Lao động.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết và lương tháng 13 tùy theo tình hình kinh doanh.
Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ: team building, du lịch hàng năm, year-end party.
Chính sách phúc lợi hấp dẫn khác như khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, hiếu hỉ, ...