Mô tả Công việc
Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý, điều phối và kiểm soát hoạt động của Phòng Nhân sự.
Lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo tiến độ các hoạt động nhân sự.
Quản lý và điều phối công tác tuyển dụng, đào tạo, theo dõi định biên và chất lượng nguồn tuyển.
Tham gia xây dựng, rà soát chính sách lương - thưởng - phúc lợi, KPI và thang bảng lương.
Kiểm tra công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và hồ sơ nhân sự.
Theo dõi và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, HĐLĐ, nội quy, kỷ luật và tranh chấp lao động.
Phân công, hướng dẫn, kiểm tra và đánh giá công việc của nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo nhân sự; đề xuất hướng xử lý các vấn đề phát sinh.
Thay mặt
Trưởng phòng điều hành công việc khi được ủy quyền.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên có ít nhất 01 năm quản lý/điều phối đội nhóm.
Có kinh nghiệm về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Quan hệ lao động.
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy trình nhân sự.
Thành thạo Microsoft Office và phần mềm quản trị nhân sự.
Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu, lập báo cáo và điều phối công việc.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp 100+ nhân sự hoặc lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng, Dịch vụ, Giáo dục.
QUYỀN LỢI
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng (T13, T13++, lương hiệu suất kinh doanh...) và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Được đào tạo, phát triển năng lực quản lý và có cơ hội thăng tiến.
Môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự.