Phó phòng tổ chức- phụ trách tuyển dụng
CÔNG TY TNHH MAY THÊU GIÀY AN PHƯỚC
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 04/10/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Xây dựng kế hoạch hành động, kế hoạch ngân sách, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo, định biên nhân sự;
- Tái cơ cấu bộ máy tổ chức Công ty;
- Quản lý việc xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực bao gồm: chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc,....
- Xây dựng chính sách thăng tiến/thay thế nhân sự và triển khai, quản lý việc thực hiện;
- Quản lý việc tổ chức thực hiện thông báo tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên;
- Quản lý việc tổ chức các buổi đào tạo, đo lường hiệu quả/kết quả của các chương trình đào tạo đã thực hiện;
- Thực hiện các công tác quan hệ lao động: giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty;
- Phối hợp với Đơn vị bên ngoài để xây dựng và hoàn thiện phần mềm nhân sự;
- Triển khai công tác chấm công, tính lương, phụ cấp hàng tháng, tăng ca, trực lễ và các khoản thưởng cho CBNV;
- Thực hiện các thủ tục ký mới và tái tục HĐLĐ;
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân viên và bình xét khen thưởng cuối năm;
- Làm việc với các cơ quan ban ngành, cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Công ty;
- Quản lý việc tổ chức các công tác truyền thông nội bộ;
- Quản lý việc điều động xe, đặt vé máy bay;
- Quản lý công tác lễ tân, hành chính, đoàn thể, khánh tiết, tổ chức các sự kiện của Công ty;
- Xem xét các đề xuất mua sắm, sửa chữa phục vụ cho hoạt động văn phòng, quản lý, theo dõi và thanh toán các chi phí văn phòng;
- Theo dõi cấp phát văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm, đồng phục, trang phục bảo hộ lao động;
- Quản lý công tác vệ sinh, an toàn an ninh và PCCC.
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc
- Lập và kiểm soát quản lý lao động, tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, cho thôi việc
- Kê khai người phụ thuộc và những vấn đề liên quan đến thuế TNCN
-Tuyển dụng & Đào tạo:
- Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng đối với cấp bậc Chuyên viên Khối Văn phòng trở lên: tiếp nhận Đề xuất tuyển dụng từ các Phòng/Ban, soạn
- Thông báo tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc CV, tiến hành phỏng vấn lần 1, sắp xếp lịch phỏng vấn lần 2, thông báo kết quả cho ứng viên, soạn Thư mời nhận việc.
- Xây dựng kế hoạch hành động, kế hoạch ngân sách, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo, định biên nhân sự;
- Tái cơ cấu bộ máy tổ chức Công ty;
- Quản lý việc xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực bao gồm: chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc,....
- Xây dựng chính sách thăng tiến/thay thế nhân sự và triển khai, quản lý việc thực hiện;
- Quản lý việc tổ chức thực hiện thông báo tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên;
- Quản lý việc tổ chức các buổi đào tạo, đo lường hiệu quả/kết quả của các chương trình đào tạo đã thực hiện;
- Thực hiện các công tác quan hệ lao động: giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty;
- Phối hợp với Đơn vị bên ngoài để xây dựng và hoàn thiện phần mềm nhân sự;
- Triển khai công tác chấm công, tính lương, phụ cấp hàng tháng, tăng ca, trực lễ và các khoản thưởng cho CBNV;
- Thực hiện các thủ tục ký mới và tái tục HĐLĐ;
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân viên và bình xét khen thưởng cuối năm;
- Làm việc với các cơ quan ban ngành, cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Công ty;
- Quản lý việc tổ chức các công tác truyền thông nội bộ;
- Quản lý việc điều động xe, đặt vé máy bay;
- Quản lý công tác lễ tân, hành chính, đoàn thể, khánh tiết, tổ chức các sự kiện của Công ty;
- Xem xét các đề xuất mua sắm, sửa chữa phục vụ cho hoạt động văn phòng, quản lý, theo dõi và thanh toán các chi phí văn phòng;
- Theo dõi cấp phát văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm, đồng phục, trang phục bảo hộ lao động;
- Quản lý công tác vệ sinh, an toàn an ninh và PCCC.
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc
- Lập và kiểm soát quản lý lao động, tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, cho thôi việc
- Kê khai người phụ thuộc và những vấn đề liên quan đến thuế TNCN
-Tuyển dụng & Đào tạo:
- Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng đối với cấp bậc Chuyên viên Khối Văn phòng trở lên: tiếp nhận Đề xuất tuyển dụng từ các Phòng/Ban, soạn
- Thông báo tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc CV, tiến hành phỏng vấn lần 1, sắp xếp lịch phỏng vấn lần 2, thông báo kết quả cho ứng viên, soạn Thư mời nhận việc.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Nữ /kinh nghiệm 05 năm trở lên quản lý nhân sự -tuyển dụng hệ thống, ttuyển dụng Công ty quy mô 1000 lao động trở lên
Ngoại hình khá, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
Thông thạo các kênh tuyển dụng
Làm việc độc lập,
Am hiểu luật lao động
Nữ /kinh nghiệm 05 năm trở lên quản lý nhân sự -tuyển dụng hệ thống, ttuyển dụng Công ty quy mô 1000 lao động trở lên
Ngoại hình khá, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
Thông thạo các kênh tuyển dụng
Làm việc độc lập,
Am hiểu luật lao động
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Cao đẳng
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Mức lương: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/10/2024
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH May Thêu Giày An Phước chuyên sản xuất và phân phối sản phẩm thời trang nam nữ cao cấp tại Việt Nam với hệ thống cửa hàng thương hiệu An Phước - Pierre Cardin và hệ thống cửa hàng thời trang lót thương hiệu Anamai - Bonjour. Không những tại thị trường nội địa, An Phước còn mở rộng hợp tác, cung cấp sản phẩm cho thị trường Nhật Bản, Châu Âu và phát triển thương hiệu thời trang nam \Weis tại thị trường Cộng Hòa Liên Bang Đức.
Sau 30 năm phát triển, Công ty TNHH May Thêu Giày An Phước đã không ngừng cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng hệ thống quản lý trực tiếp tại 11 nhà máy với hơn 5000 CB - CNV có trình độ và chuyên môn cao, cung cấp hàng ngàn sản phẩm chất lượng mỗi năm cho thị trường Nhật Bản, Châu Âu và Việt Nam.
Sau 30 năm phát triển, Công ty TNHH May Thêu Giày An Phước đã không ngừng cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng hệ thống quản lý trực tiếp tại 11 nhà máy với hơn 5000 CB - CNV có trình độ và chuyên môn cao, cung cấp hàng ngàn sản phẩm chất lượng mỗi năm cho thị trường Nhật Bản, Châu Âu và Việt Nam.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM TICKETS
7,000,000 - 20,000,000 VNĐ
31/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ CHUYÊN VIỆT
Thoả thuận
12/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM TICKETS
7 - 20 triệu VNĐ
05/10/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH P. N. R
6 - 12 triệu
20/09/2024
Hồ Chí Minh
VietToday
8 - 15 triệu
01/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH TM XD DV và Trang Trí Nội Ngoại Thất Hoàng Nam
Thỏa thuận
25/09/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.