Xây dựng hệ thống quy trình, quy chế chuẩn hóa: Cơ cấu tổ chức, JD - KPI - hệ thống đánh giá hiệu suất ...
Xây dựng chế độ, chính sách: Thang bảng lương, quy chế lương, chính sách khen thưởng kỷ luật ....
Quản trị nhân sự tổng thể bao gồm: Định biên nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý quan hệ lao động và kỷ luật.
Vận hành triển khai thực hiện công tác quản trị văn phòng, Tổ chức sự kiện, Đối nội đối ngoại, Giám sát - dịch vụ, Chăm sóc - khách hàng.
Quản lý theo dõi công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, khám sức khỏe, các chính sách phúc lợi.
Phụ trách công tác Pháp lý. Giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo của các cơ quan đơn vị, cá nhân hoặc Người lao động
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban
giám đốc và trưởng phòng.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Hành chính nhân sự, Luật hoặc các ngành tương đương.
Kinh nghiệm phụ trách vị trí quản lý từ 3 năm trở lên.
Am hiểu về luật lao động, luật Bảo hiểm xã hội, luật doanh nghiệp và các chế độ chính sách liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về xây dựng các quy chế, quy trình trong doanh nghiệp...
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản trị nhân sự, Office, Powerpoint.
Có kỹ năng lập Kế hoạch, tổ chức quản lý, giao tiếp tốt.