Phòng Hành Chính Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN TRỤC VỚT VÀ NẠO VÉT TÂN CẢNG

1. Tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực:
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ phát triển và đánh giá nhân sự trong công ty;
- Phân tích, lập kế hoạch, quản lý các chương trình tuyển dụng và quy trình tuyển dụng phù hợp với các mục tiêu nhân sự với chiến lược kinh doanh của tổ chức;
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự toàn diện, có chiều sâu và quản trị vận hành hệ thống nhân sự;
- Tư vấn, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh;
- Quản lý, kiểm soát lưu trữ hệ thống cơ sở dữ liệu nhân sự,;
2. Quản lý các chính sách nhân sự:
- Xây dựng quy định, nội quy, quy chế chính sách phúc lợi, lương thưởng, bổ nhiệm, bổ sung nhân sự, nghỉ việc, sa thải, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Quản trị công tác tính lương và đưa ra các phương án giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Kiểm soát chi phí nhân sự trong phạm vi công việc được giao;
3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Theo dõi các hoạt động văn hóa, xã hội trong công ty để phối hợp tổ chức, hỗ trợ;
- Xây dựng và phát triển văn hoá tổng thể của doanh nghiệp;
4. An toàn và bảo mật: Bảo vệ an toàn và bảo mật hệ thống thông tin nhân sự;
5. Báo cáo cho Trưởng phòng và Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự hoặc báo cáo công tác nhân sự khác theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu;
6. Thay mặt Cấp Quản lý kết nối ngoại giao cơ quan ban ngành nhằm đảm bảo tính hợp pháp trong công tác quản lý nhân sự;
7. Giám sát và đưa ra các yêu cầu về việc đánh giá năng lực của CBNV phòng ban để đưa ra ý kiến đóng góp hay những đề xuất thích hợp, nâng cao hiệu suất làm việc theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.