Lập kế hoạch tuyển dụng bổ sung, thay thế.
Giám sát thực hiện/kiểm soát kết quả thực hiện toàn bộ các công tác trong lĩnh vực hành chính - nhân sự.
Giải quyết khiếu nại, kỷ luật, khen thưởng.
Kiểm duyệt các hồ sơ trong lĩnh vực hành chính - nhân sự hàng ngày.
Tổ chức xây dựng các văn bản quy định nội bộ trong lĩnh vực hành chính - nhân sự theo kế hoạch.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH.
Trực tiếp xử lý các hồ sơ liên quan đến PCCC, môi trường, an toàn vệ sinh thực phẩm.
Quản lý các chế độ phúc lợi: ốm đau, thưởng lễ, Tết, tăng lương định kỳ.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS; ưu tiên ứng viên đã giữ vị trí Trưởng phòng/Quản lý HCNS.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất, nhà máy hoặc doanh nghiệp có số lượng lao động lớn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
Hỗ trợ ăn trưa
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương.
Được hưởng quyền lợi về thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Chính sách thưởng hấp dẫn (thưởng lương tháng 13, thưởng lễ, Tết,...).
Chế độ tăng lương định kỳ và thâm niên.