1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, giám sát hiệu suất làm việc
- Dựa vào nhu cầu của Doanh Nghiệp, đưa ra các chiến lược nhân sự, kết hợp với các phòng ban để xây dựng chi tiết mô tả công việc từng vị trí.
- Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng để có thể tuyển dụng được nguồn lực chất lượng đáp ứng kịp thời nhu cầu của Doanh Nghiệp
2. Xây dựng và giám sát các chế độ lương thưởng phúc lợi cho cán bộ nhân viên công ty
- Phối hợp với ban BOD xây dựng các chỉ tiêu KPI, theo dõi và thực hiện quy trính đánh giá KPI cho nhân sự công ty.
- Xây dựng chính sách lương thưởng các chế độ phúc lợi cho nhân viên phù hợp với chiến lược kinh doanh và quy định của pháp luật.
3. Xây dựng duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị - Là cầu nối giữa ban
Giám Đốc và nhân sự công ty trong quá trình xây dựng duy trì và phát triển văn hóa Doanh Nghiệp
4. Phối hợp với các phòng ban để
quản trị nhân sự- Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban.
- Dựa vào chỉ đạo của ban lãnh đạo, tổ chức thực hiện các công việc hành chính đúng với nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban.
- Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành.
- Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
- Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong doanh nghiệp trong việc xử lý các xung đột, tranh chấp lao động.
5. Thực hiện các báo cáo cho các cơ quan nhà nước theo quy định pháp luật
- Có bằng cử nhân trở lên các ngành như Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, hoặc các ngành có liên quan khác.
- Có kinh nghiệm từ 3-5 năm ở vị trí tương đương.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục
- Bằng tiếng anh tối thiểu TOEIC 550
- Có kiến thức nền tảng chuyên môn vững chắc.
- Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực và am hiểu về luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH.
- Có kiến thức, kinh nghiệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ...
- Trung thực, tỉ mỉ, chịu khó và linh động
- Kỹ năng lãnh đạo - Kỹ năng quản lý - Kỹ năng tổ chức: có kỹ năng sắp xếp, tổ chức rõ ràng và logic để thực hiện tốt các công việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo, công tác quản lý hồ sơ và tài liệu nhân sự cũng như xây dựng các quy chế, chính sách lương thưởng.
- Kỹ năng giao tiếp: Với đặc thù công việc phải làm việc chủ yếu với con người, do đó, trưởng team hành chính nhân sự rất cần có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể kết nối và làm việc hiệu quả cùng với các nhân sự
- Khả năng chịu áp lực công việc.