Chuyên Viên HCNS Tổng Hợp

1. Tuyển dụng (40%)
Thiết kế chính sách và quy định tuyển dụng.
Tạo nguồn tuyển dụng cho hệ thống.
Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên và yêu cầu hoạt động của các phòng ban.
Đánh giá tính hiệu quả và kiểm soát tính tuân thủ trong công tác tuyển dụng tại cơ sở.
2. C&B (30%)
Lập kế hoạch và thực hiện việc tính, chi lương thưởng, các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty, bao gồm nhân viên chính thức, bán thời gian, công tác viên,v.v
Thực hiện việc tổ chức các hoạt động tập thể liên quan đến chế độ phúc lợi của nhân viên và thanh quyết toán các chế độ phúc lợi.
Thực hiện các thủ tục đi công tác: đặt vé, khách sạn, thanh quyết toán kinh phí.
Kiểm soát và thực hiện việc cấp đổi thẻ, biển tên, đồng phục, trang thiết bị,... đối với nhân viên mới và nghỉ việc
Thực hiện các công tác liên quan đến thuế thu nhập cá nhân và Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Tổ chức thực hiện khám sức khoẻ cho nhân viên theo quy định
3. Đào tạo (20%)
Lập kế hoạch, lịch đào tạo, theo dõi khoá học và lưu trữ các chứng chỉ đào tạo.
Đầu mối tổ chức các hoạt động kết nối nhân viên toàn Công ty.
Tổ chức chương trình xây dựng nguồn nhân lực kế thừa.
4. Quản lý nhân sự y tế (10%)
Thực hiện công tác đăng ký, sửa đổi, bổ sung người hành nghề với Sở Y tế địa phương và đăng ký lên Cổng thông tin.
Thực hiện các quy định liên quan đến xác nhận thời gian hành nghề tại cơ sở.
Chuẩn bị hồ sơ các đợt thẩm định, kiểm tra của Sở Y tế và các cơ quan khác.