Quản Đốc Xưởng Sản Xuất nhà máy tuyển (lĩnh vực khoáng sản) - làm việc tại lào

I. Điều hành sản xuất:
1. Xây dựng kế hoạch điều hành sản xuất hàng tháng và kiểm điểm thực hiện.
2. Tham mưu điều động thiết bị và các nguồn lực nhằm thực hiện nhiệm vụ trong ca sản xuất.
3. Cập nhật tình hình sản xuất hàng ngày của toàn nhà máy và thực hiện công tác báo cáo theo quy định.
4. Giám sát chỉ đạo quá trình sản xuất quặng, sàng tuyển, chế biến quặng;
5. Liên kết để tiếp nhận thông tin và xử lý thông tin kịp thời theo quy định. Thường xuyên đôn đốc các bộ phận liên quan chuẩn bị đầy đủ các điều kiện sản xuất cho tất cả các phân xưởng, theo biện pháp kỹ thuật - an toàn.
6. Thống kê và báo cáo cụ thể kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong ca theo yêu cầu của Lãnh đạo và các đơn vị. Báo cáo các tồn tại và đề xuất hướng khắc phục kịp thời với Giám đốc nhà máy và Trưởng phòng Kế hoạch Kỹ thuật sản xuất (những vấn đề Kế hoạch và Kỹ thuật);
7. Kiểm tra việc giao nhận ca của các cán bộ chỉ huy sản xuất, nhật lệnh, phân việc ... Đặc biệt phải kiểm tra kỹ các biện pháp thi công đảm bảo an toàn .
8. Tham gia kiểm tra, giám sát tại hiện trường sản xuất của các đơn vị đảm bảo chấp hành đầy đủ theo biện pháp an toàn; điều hành quá trình sản xuất đảm bảo an toàn, năng suất, chất lượng, hiệu quả.
9. Thống kê kết quả năng xuất sản xuất, chất lượng sản phẩm, vật tư nguyên liệu đầu vào, nhật ký sản xuất... phục vụ các công tác thống kê khác;
10. Thực hiện những nhiệm vụ khác khi Giám đốc nhà máy giao
II. Tư vấn cung ứng và quản lý vật tư
1. Tư vấn Cung ứng: nhập, xuất vật tư, vật liệu, phụ tùng thay thế
2. Đề xuất nhu cầu vật tư sản xuất đảm bảo tiết kiệm và sản xuất liên tục.
3. Quản lý vật tư sản xuất và hệ thống dây chuyền thiết bị, công nghệ không thuộc thẩm quyền quản lý;
III. Quản lý nhân sự, An toàn sản xuất, văn hóa làm việc tại nhà xưởng
1. Phân ca làm việc theo kế hoạch sản xuất. Quản lý và điều động nhân sự trong ca làm việc. ;
2. Xây dựng, duy trì tác phong làm việc công nghiệp và văn hóa doanh nghiệp. Phát huy phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và khuyến khích người lao động sáng tạo trong hoạt động sản xuất.
3. Xác định nhu cầu và kế hoạch nhân lực của phòng trong quá trình sản xuất và chỉ tiêu năng suất được giao;
4. Tham gia tuyển dụng nhân sự, phát triển đội ngũ nhân sự. Hỗ trợ công tác đào tạo, tuyển dụng đầu vào;
4. Đạo đào tạo các kỹ năng của CBCNV phục vụ công tác sản xuất và sự kế thừa liên tục nguồn nhân lực. Tham gia tổ chức công tác đào tạo thi nâng bậc cho công nhân kỹ thuật;
5. Quản lý và kiểm soát an toàn lao động trong nhà máy