1. Tuyển dụng và đánh giá giáo viên định kỳ tháng, quý, năm:
Tùy theo nhu cầu thực tế dựa trên Kế hoạch, nhiệm vụ kinh doanh được phê duyệt hàng năm, lập kế hoạch tuyển dụng (sau khi đã trao đổi/ thống nhất với CM và DoS) và triển khai tuyển dụng trong phạm vi phân quyền; Tổ chức đánh giá
giáo viên định kỳ theo tháng, quý, năm;
2. Bồi dưỡng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên môn
3. Nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo gắn với lợi thế kinh doanh của các cơ sở do bản thân quản lý.
4. Xây dựng các văn bản, nội quy có tính đặc thù riêng để đảm bảo các yêu cầu từ khách hàng/ học viên;
5. Training cho các bạn TA các bạn Sales về sản phẩm
6. Tư vấn lộ trình, làm syllabus với học viên OD & các khóa học phát sinh
7.
Quản lý chất lượng, cam kết đầu ra với học viên ký cam kết IE
8. Quản lý chương trình Tutoring
9. Đứng lớp dạy bổ trợ Ielts
- Tốt nghiệp loại khá trở lên từ các trường đại học có khoa sư phạm
tiếng Anh/ hoặc chuyên ngành Tiếng Anh mà có thêm chứng chỉ sư phạm. Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ; Trong đó kỹ năng nói và viết ở mức tốt
- Có chứng chỉ ngoại ngữ IELTS 6.0
Chứng chỉ giảng dạy ngoại ngữ: TESOL, CELTA, DELTA, ... (nếu tốt nghiệp SP thì không cần)
- Có từ 1 năm kinh nghiệm quản lí trong lĩnh vực Giáo dục;
- Có kinh nghiệm giảng dạy
- Kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề tốt;
- Kỹ năng quản lý con người tốt;
- Có thái độ tích cực trong công việc.