- Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn, phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp.
- Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, và quản trị nhân tài.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo trong việc ra quyết định liên quan đến nhân sự và cơ cấu tổ chức.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách nội bộ liên quan đến người lao động.
- Xây dựng và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và bền vững.
- Quản lý ngân sách nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất cải tiến hoạt động và chính sách.
- Xây dựng hệ thống KPI và giám sát hiệu quả thực thi chiến lược nhân sự tại các phòng ban.
- Là cầu nối hiệu quả giữa đội ngũ Việt Nam và Trung Quốc trong môi trường đa văn hóa.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm : Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí
quản lý cấp cao.
- Kiến thức: Am hiểu sâu về luật lao động Việt Nam, hệ thống quản trị nhân sự hiện đại và chiến lược phát triển tổ chức.
- Yêu cầu trình độ: Tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết), HSK 4 trở lên
● Laptop
phục vụ công việc
● Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật
● Phụ cấp và thưởng hiệu suất
● Chăm sóc sức khỏe định kỳ
● Du lịch và hoạt động nội bộ
● Chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng
● Nghỉ phép năm theo quy định