Mô tả công việc
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn, phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp.
- Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, và quản trị nhân tài.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo trong việc ra quyết định liên quan đến nhân sự và cơ cấu tổ chức.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách nội bộ liên quan đến người lao động.
- Xây dựng và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và bền vững.
- Quản lý ngân sách nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất cải tiến hoạt động và chính sách.
- Xây dựng hệ thống KPI và giám sát hiệu quả thực thi chiến lược nhân sự tại các phòng ban.
- Là cầu nối hiệu quả giữa đội ngũ Việt Nam và Trung Quốc trong môi trường đa văn hóa.
Yêu cầu
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm : Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí
quản lý cấp cao.
- Kiến thức: Am hiểu sâu về luật lao động Việt Nam, hệ thống quản trị nhân sự hiện đại và chiến lược phát triển tổ chức.
- Yêu cầu trình độ: Tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết), HSK 4 trở lên
Quyền lợi
● Laptop
phục vụ công việc
● Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật
● Phụ cấp và thưởng hiệu suất
● Chăm sóc sức khỏe định kỳ
● Du lịch và hoạt động nội bộ
● Chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng
● Nghỉ phép năm theo quy định
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 96-96B Bạch Đằng 2, Phường Tân Sơn Hoà, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam, Phường Tân Sơn Hòa (quận Tân Bình cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 29/07/2026
