Quản lý HRBPCÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Khách sạn - Nhà hàng, Nhân sự, Giao Dịch Khách Hàng, Nhà hàng khách sạn / Du lịch, Dịch vụ
Thu nhập: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 20/03/2024
Hạn nộp: 17/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Đối tác nhân sự - HRBP
Tham vấn các Đơn vị đối tác về các giải pháp quản trị nguồn nhân lực, bao gồm quản trị Nhân tài; quản trị sự thay đổi; quản trị hiệu suất; thay đổi cơ cấu tổ chức/tái cấu trúc, mô tả công việc của các chức năng, vị trí trong đơn vị phụ trách.
Xây dựng mối quan hệ và phối hợp chặt chẽ với Đối tác.
Là đầu mối liên hệ của Đối tác để tư vấn các giải pháp Nhân sự phù hợp với quy định công ty và Pháp luật.
Quản lý và hỗ trợ hoạch định kế hoạch về lực lượng lao động qua mỗi năm.
Quản lý chi phí Nhân sự hiệu quả, đúng quy định.
Triển khai và tư vấn xây dựng KPIs cá nhân cho các đơn vị qua mỗi năm.
Quản trị Nhân tài:
Nhận diện các Nhân tài trong nội bộ; đề xuất các giải pháp phát triển Nhân tài và nâng cao năng lực đội ngũ.
Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Đào tạo để triển khai và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ. Đề xuất các điều chỉnh để phù hợp với tình hình đơn vị đối tác.
Phối hợp cùng Bộ phận Tuyển dụng để thực hiện công tác thu hút, tuyển dụng Nhân tài.
Quan hệ Lao động:
Phối hợp với các phòng ban có liên quan để quản lý và đảm bảo tính tuần thủ trong quá trình xử lý các quan hệ lao động: onboarding, offboarding, thuyên chuyển, thăng cấp, vi phạm lao động, tái ký, đánh giá thử việc.....
Phân tích các chỉ số nhân sự, nhận diện các rủi ro nhân sự, đề xuất giải pháp hiệu quả cho đối tác.
Cung cấp các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, gìn giữ và phát triến nguồn nhân lực.
Tham gia các dự án nhân sự và các công việc khác theo sự phân công của Quản Lý.
Đối tác nhân sự - HRBP
Tham vấn các Đơn vị đối tác về các giải pháp quản trị nguồn nhân lực, bao gồm quản trị Nhân tài; quản trị sự thay đổi; quản trị hiệu suất; thay đổi cơ cấu tổ chức/tái cấu trúc, mô tả công việc của các chức năng, vị trí trong đơn vị phụ trách.
Xây dựng mối quan hệ và phối hợp chặt chẽ với Đối tác.
Là đầu mối liên hệ của Đối tác để tư vấn các giải pháp Nhân sự phù hợp với quy định công ty và Pháp luật.
Quản lý và hỗ trợ hoạch định kế hoạch về lực lượng lao động qua mỗi năm.
Quản lý chi phí Nhân sự hiệu quả, đúng quy định.
Triển khai và tư vấn xây dựng KPIs cá nhân cho các đơn vị qua mỗi năm.
Quản trị Nhân tài:
Nhận diện các Nhân tài trong nội bộ; đề xuất các giải pháp phát triển Nhân tài và nâng cao năng lực đội ngũ.
Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Đào tạo để triển khai và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ. Đề xuất các điều chỉnh để phù hợp với tình hình đơn vị đối tác.
Phối hợp cùng Bộ phận Tuyển dụng để thực hiện công tác thu hút, tuyển dụng Nhân tài.
Quan hệ Lao động:
Phối hợp với các phòng ban có liên quan để quản lý và đảm bảo tính tuần thủ trong quá trình xử lý các quan hệ lao động: onboarding, offboarding, thuyên chuyển, thăng cấp, vi phạm lao động, tái ký, đánh giá thử việc.....
Phân tích các chỉ số nhân sự, nhận diện các rủi ro nhân sự, đề xuất giải pháp hiệu quả cho đối tác.
Cung cấp các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, gìn giữ và phát triến nguồn nhân lực.
Tham gia các dự án nhân sự và các công việc khác theo sự phân công của Quản Lý.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật.
Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm HRBP. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B
Có am hiểu sâu về quản trị nhân sự (phát triển tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, thu hút Nhân tài, Đào tạo, C&B, quan hệ lao động).
Khả năng Phân tích số liệu.
Thành thạo tin học văn phòng
Giao tiếp cởi mở, thân thiện, có tính thuyết phục.
Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật.
Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm HRBP. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B
Có am hiểu sâu về quản trị nhân sự (phát triển tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, thu hút Nhân tài, Đào tạo, C&B, quan hệ lao động).
Khả năng Phân tích số liệu.
Thành thạo tin học văn phòng
Giao tiếp cởi mở, thân thiện, có tính thuyết phục.
Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN việc làm
Số 16, ngách 145/49, phố Quan Nhân, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Talent Acquisition Executive (Back-Office)
Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Bình Dương
13/10/2024
[HCM] TALENT ACQUISITION EXECUTIVE
Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam - METUB NETWORK
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
28/10/2024
Talent Acquisition Executive
Công Ty Tài Chính TNHH MTV Mirae Asset
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
27/10/2024
Talent Acquisition Executive
MAAS EDUCATION TECHNOLOGY
8 - 11 triệu
Hồ Chí Minh, An Giang
23/10/2024
Talent Acquisition Executive
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
9 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Vị trí Quản lý HRBP do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Quản lý HRBP hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN việc làm
Số 16, ngách 145/49, phố Quan Nhân, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên