1. Quản lý nguồn nhân lực
- Quản lý, điều phối hoạt động của bộ phận kỹ thuật, chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo về hoạt động của bộ phận.
- Điều phối hoạt động của các bộ phận thuộc phạm vi quản lý về tình trạng thiết bị máy móc, đảm bảo thiết bị luôn trong tình trạng tốt, đáp ứng yêu cầu sản xuất của nhà máy.
- Bố trí, sắp xếp nhân lực một cách hợp lý, hiệu quả, phát huy cao nhất năng lực của mỗi thành viên trong bộ phận.
- Giám sát, chỉ đạo, nghiệm thu lắp đặt mới nếu có.
- Xây dựng hệ thống
quản lý An toàn lao động Sức khoẻ, Môi trường hiệu quả (SHE)
2. Quản lý Máy móc thiết bị
- Quản lý hệ thống điện, nước, hệ thống vận hành lò hơi, hệ thống vận hành xử lý nước thải tại nhà máy.
- Quản lý kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ và triển khai việc bảo trì một cách thường xuyên/ đột xuất nhằm đảm bảo hệ thống máy móc, trang thiết bị tại nhà máy luôn trong tình trạng hoạt động tốt.
- Quản lý nguồn năng lượng tiết kiệm hiệu quả phục vụ cho nhà máy.
- Quản lý các tài liệu kỹ thuật về máy móc đặc biệt, các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.
- Kết hợp cùng bộ phận mua hàng - Cung ứng chuẩn bị các vật tư cho thiết bị toàn nhà máy; đồng thời chịu trách nhiệm kiểm tra chất lượng các thiết bị thay thế, máy móc mới nhập về, đảm bảo đúng các thông số kỹ thuật triển khai tại nhà máy
- Thực hiện các công việc đột xuất do Ban giám đốc giao.
- Nam tuổi từ 30 - 40 tuổi. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí hoặc Điện Công nghiệp hoặc ngành nghề tương đương.
- Hiểu biết chuyên sâu về
Quản lý dự án kỹ thuật, Quản lý Máy móc thiệt bị kỹ thuật,
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng/giám đốc kỹ thuật từ 03 năm trở lên tại các công ty có quy mô
công nhân trên 200 nhân viên trở lên (lĩnh vực sản xuất, thực phẩm..)